Регулирование трудовых отношений в организации

Введение

Как только человек придумал труд, то вслед за этим между людьми стали возникать трудовые отношения. Еще А. Файоль и другие специалисты по менеджменту организации утверждали, что организация, в которой сотрудники не заключили с руководством трудовых договоров – это мертвая и преступная организация.
Здесь нужно заметить, что трудовые споры между сотрудником и компанией возникают почти в каждой компании. Всегда возникают вопросы, по которым сотрудник и компания не могут сразу договориться. Особенно этот вопрос актуален во время составления или переоформления трудового договора.
Трудовой договор – это основной документ, регламентирующий и регулирующий отношения между работодателем и сотрудником. Именно этот документ прописывает права и обязанности сотрудника, но так же он указывает права и обязанности работодателя. Далее так же трудовой договор описывает механизмы конфликтного взаимодействия фирмы и сотрудника.
В любом трудовом договоре указывается, что в случае возникновения, не разрешаемого противоречия сотрудник или работодатель, имеют право обратиться в суд или в трудовую комиссию для разрешения данной проблемы. Кроме этого в случае явного нарушения своих прав сотрудник или работодатель могут обратиться в прокуратуру с целью расследования данной проблемной ситуации и ее разрешения.
Однако такой вариант развития событий самый тяжелый и случается довольно редко. Чаще всего работодатель и сотрудник разрешают возникающий у них спор еще на досудебном этапе. При этом чаще всего сторонам приходится корректировать трудовой договор с целью упразднения проблемного положения вызвавшего настоящий спор сторон.


1. Понятие о трудовом договоре и трудовых отношениях
1.1. Трудовые отношения между сотрудниками и работодателем

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем [10].
В соответствии с положениями ст.15 ТК РФ, трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем.
Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и социальных гарантий (оплата больничных листов, пособий), предусмотренных [10]:
• трудовым законодательством,
• коллективным договором (соглашением),
• другими локальными нормативными актами организации,
• трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым [1]:
1. Работодатель обязуется [9]:
• предоставить работнику работу по обговоренной специальности,
• обеспечить безопасные условия труда,
• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
2. Работник обязуется [7]:
• лично выполнять свои должностные обязанности,
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании положений ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя [1].
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении сотрудника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня такого допущения.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись [6]:
• с правилами внутреннего трудового распорядка,
• иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
• коллективным договором.
На основании положений ст.63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В некоторых случаях трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Кроме того, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения [1].
При этом нужно помнить, что при заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста восемнадцати лет, они подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).

1.2. Содержание трудового договора

Согласно требованиям ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются:
1. фамилия, имя, отчество работника,
2. наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
3. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
4. идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
5. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;