Директор ОАО «УралНефтеХим» направил Ч., председателю первичной профсоюзной организации ОАО «УралНефтеХим», объединяющей 39% работников, письменное предложение о начале коллективных переговоров по вопросу заключения коллективного договора. В тот же день Ч

2. Директор ОАО «УралНефтеХим» направил Ч., председателю первичной профсоюзной организации ОАО «УралНефтеХим», объединяющей 39% работников, письменное предложение о начале коллективных переговоров по вопросу заключения коллективного договора. В тот же день Ч. направил письменное обращение Л., председателю профсоюзной организации «Равенство», с предложением о сотрудничестве и создании единого представительного органа для участия в коллективных переговорах. Однако никакого ответа от Л. получено не было. Оцените ситуацию. Кто в данном случае будет выступать в качестве представителя работников в коллективных переговорах? Как следует дальше действовать?"
3. В ООО «Провинция» был заключен коллективный договор, однако в коллективном договоре не было указано, на кого он распространяется. В организации работало около 150 человек по трудовому договору, около 140 — по гражданско-правовым договорам, еще около 80 человек эпизодически привлекались к выполнению различных работ по краткосрочным договорам (трудовым и гражданско-правовым), а около 80 человек были оформлены через частное агентство занятости.На кого распространяется коллективный договор?
4. Коллективным договором ОАО «ДмитровСтрой» установлены премии за результаты труда, за непрерывный стаж работы в организации и по некоторым другим показателям для отдельных категорий работников. Дополнительным соглашением, подписанным представителями сторон, действие коллективного договора в части всех дополнительных по сравнению с законодательством выплат было приостановлено до улучшения экономического положения работодателя. Дополнительное соглашение зарегистрировано не было. Может ли дополнительное соглашение к коллективному договору быть признано недействительным?
5. В организации действуют три профсоюзные организации, созданные в разное время. Одна объединяет около 35% работников, вторая — 17%, третья — 6%. У всех профсоюзов — разное видение стратегии деятельности, разная оценка положения в организации и различные требования. Работодатель постоянно говорит о том, что ему крайне неудобно взаимодействовать и вести коллективные переговоры с таким количеством представителей, которые не имеют общей позиции. Кроме того, интересы части работников остаются не представленными вовсе. В связи с этим работодатель предлагает создать совет трудового коллектива, который был бы избран на общем собрании или конференции работников и представлял бы интересы всех работников. Две наиболее крупные профсоюзные организации выступают категорически против этой идеи, а самая маленькая профсоюзная организация идею работодателя поддерживает.
Проанализируйте ситуацию. Кого представляют профсоюзные организации? Может ли быть создан совет трудового коллектива? Если да, то в каком порядке? Каким будет его статус совета трудового коллектива? Кто должен представлять интересы работников при ведении коллективных переговоров? Если будет создан совет трудового коллектива, изменится ли ответ на этот вопрос?"