Кроме того, к Петеру Гиффену неоднократно примялись дисциплинарные взыскания со стороны предыдущих начальников. Так несмотря на то, что в компании работает четвертый по счету менеджер, занимающийся складской бригадой, он также недоволен работой Петера Гиффена.
Вне работы он ведет разгульный образ жизни, много времени проводит в посиделках с друзьями, за счет этого утром не может вовремя прийти на работу.
Кроме того, в свободное от работы время он играет в хоккей. Сам Петер списывает свою плохую работу прошлые травмы спины.
Однако, документального свидетельствования о травмах нет, есть лишь упоминание в личном деле о том, что он жаловался ранее на боли спины, но это не является подтверждением действительных проблем со здоровьем.
Проблема взаимодействия Петера с организацией заключается в нарушении трудовой дисциплины с его стороны.
Трудовая дисциплина – это обязательный для соблюдения всеми работниками предприятия (от руководства до рядовых сотрудников) комплекс правил поведения, принятых на предприятии (правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, корпоративная этика и так далее).
По Трудовому кодексу Российской Федерации работник обязан:
- выполнять установленные на предприятии нормы труда;
- добросовестно исполнять должностные обязанности;
- соблюдать правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне и требования других нормативных документов, принятых на предприятии;
- Курсовая работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Дипломная работа
- Эссе
- Статья
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- ВКР
- Ответы на билеты
- Магистерская работа
- Научная статья
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Бизнес план
- ВАК
- Решение задач
- Аспирантский реферат
- Доработка заказа клиента
- Диаграммы, таблицы
- Перевод
- Презентация
- Тезисный план
- Дипломная работа MBA
- Монография
- Диссертация
- Компьютерный набор текста
- Чертёж
- Речь к диплому
