Право на отдых

Впервые наиболее полное трудовое законодательство в России появилось после Октябрьской революции. Конституция РСФСР и Кодекс законов о труде 1918 года закрепляли обязанность труда для каждого гражданина, но при этом обеспечивали право на применение труда по специальности и за вознаграждение, которое устанавливалось для данной работы. Соответствующие нормы содержались в статьях 1 и 10 КЗОТ и в статье 18 Конституции РСФСР. При этом осуществление права на труд обеспечивалось отделами распределения рабочей силы и профсоюзами Советской республики. Дальнейшее свое развитие трудовое право получило в Кодексе законов о труде 1922 года. Произошла отмена всеобщей трудовой повинности (за исключением особых случаев) и трудовой мобилизации. Вводился трудовой и коллективный договоры.
Социально-экономические права были первостепенно важными в Советском государстве, и это в первую очередь объяснялось самой марксистко-ленинской идеологией. Она продвигала мысль о том, что обладание экономическими правами является предпосылкой других гражданских прав – культурных, политических, личных .
Стоит заметить, что Советский Союз с 1930-х годов действительно реализовывал данное право на практике и обеспечивал гарантированную работу гражданам. Об этом свидетельствуют следующие цифры: если с 1922 по 1927 год на биржах труда были зарегистрированы 20 миллионов безработных, то к апрелю 1929 года их оставалось 1 миллион 400 тысяч человек. И с каждым годом происходило планомерное снижение уровня безработицы – в 1930 году на бирже уже оставалось около миллиона граждан, а в апреле – октябре 1931 их не было совсем, последняя биржа была закрыта. Советский Союз стал первым государством, официально объявившим о ликвидации безработицы.
И «право на труд», которое закрепила статья 118 Конституции 1936 года, гласившая, что «Граждане СССР имеют право на труд, то есть право на получение гарантированной работы с оплатой их труда», подразумевала под собой обязанность государства обеспечивать каждому гражданину работу, которая соответствовала бы его знаниям и уровню квалификации.
Но советское трудовое право не стояло на месте. С объявлением о переходе к «развитому социализму» был введен новый кодекс законов о труде 1971 года. Помимо этого, в сравнении со статьей 118 Конституции СССР 1936 года, в статье 40 Конституции 1977 г. значительно увеличивалось содержание данного права – теперь оно включало право на выбор профессии, рода занятий и работы, которые соответствовали бы призванию, способностями, профессиональной подготовке и образованию человека. Однако принцип реализации фактически изменений не претерпевал .
В последующие годы произошли крупные перемены. Конституция РСФСР 1978 г. в редакции 1992 г., в последующем и Конституция 1993 г. закрепляла «свободу труда». Государство с одной стороны пытается остаться гарантом правового регулирования трудовых отношений, а с другой стороны – не являться их участником и либерализировать эту сферу. И вопрос – означает ли «свобода труда» то, что государство отходит от регулирования в трудовой сфере до сих пор не получил конкретного ответа и существует множество различных мнений относительно этого.