Разработка требований к организации труда женщин

Введение

Женщина – это не просто великолепный сотрудник, который отличается усидчивостью, внимательностью, точностью. Кроме этого женщина – это человек со своими слабостями, потребностями, требованиями.
Работодатель, принимая в свой коллектив женщину должен создать для нее все необходимые условия для комфортной и удобной работы. К самому простому относится наличие отдельного женского туалета, медицинское обеспечение (медицинский пункт), отдельная раздевалка для женщин, душевая комната и т.д.
Другими словами присутствие женщины или женщин в коллективе требует от работодателя выполнения целой серии мероприятий направленных на обеспечение ее прав и реализацию ее потребностей. При этом важно отметить, что работодатель должен соблюдать специальные требования по защите женщин от избыточной физической нагрузки.
Отдельным вопросом является защита прав беременного сотрудника. В этом случае работодатель должен не только отпустить сотрудника в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но также выплачивать специальное пособие по уходу за ребенком. Это обязанности работодателя. Если он не выполняет их, женщина имеет право обратиться в трудовую комиссию или другие государственные структуры для пресечения противоправных действий работодателя.
К сожалению, сегодня женщины не знают своих прав и прощают работодателям многие огрехи. Точно также работодатели не знают законодательства в области защиты прав женского персонала. Отсюда возникают конфликты между работодателем и персоналом.
Цель работы – выявить особенности разработки требований к организации труда женщин.
Объект исследования – организация труда женщин.
Предмет исследования – разработка требований к организации труда женщин.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть особенности охраны труда женщин;
2. Дать определение термину «охрана труда»;
3. Выявить специфику составления документации по охране труда женщин;
4. Сделать выводы по итогам исследования.

1. История журналистики в России в ХVIII веке

На предприятиях работает большое количество женщин. Они усердные, прекрасно трудятся и выполняют все требования руководства. Для женщин законодательством установлены определенные права и гарантии.
Охрана труда женщин – это отдельное направление в законодательстве. В нем рассказывается о гарантиях, ограничениях, запретах, применяемых для представительниц женского пола. Здесь рассказывается о физических ограничениях и прочих особенностях условий труда беременных женщин [6].
Ограничения по работе. Режим неполного рабочего времени для беременных женщин и женщин, имеющих детей.
Очень часто, если сотрудница имеет детей, то она не способна проводить на работе целый рабочий день, и работать так каждый день молодая мама также не может. В данном случае дама вправе работать по сокращенной рабочей неделе. Данное право регламентировало статьей 93 ТК РФ. Так же вправе работать неполный день или работать по сокращенной неделе. Причем работать так могут беременные, опекуны или поручители, воспитывающие ребенка, которому нет 14- и лет или воспитывающие ребенка-инвалида, которому нет 18-и лет [7].
Сокращать ежегодный оплачиваемый отпуск или количество дней для работы, руководитель фирмы не вправе. Оплачивается труд по количеству отработанных часов [10].
По статье 258 ТК РФ молодая мама, которая работает на предприятии, и имеет ребенка, которому нет 1,5 лет, вправе получить не только перерыв на отдых и обед. Такая сотрудница также вправе получить перерыв на кормление своего ребенка. Делаются такие перерывы каждые 3 часа, продолжительностью по 30 минут [15].
Особенности охраны труда женщин состоят в том, что если мама имеет 2-х и более детей, которым также нет 1,5 лет, то она вправе рассчитывать на детский перерыв продолжительностью в 1 час. Если сотрудница написала соответствующее заявление, то данный перерыв переносится на начало или на конец рабочего дня. Рабочий день сотрудницы также сокращается. Причем такие перерывы входят в обычный рабочий день и оплачиваются руководителем фирмы. Оплата их равна среднему заработку сотрудницы [9].
Опишем права матерей с малышами. В законодательном акте говорится именно о защите беременных женщин. Здесь рассказывается о требованиях, предъявляемых именно к той деятельности, которой занимается сотрудница. Также здесь приводятся различные запреты.
Если руководитель фирмы принимает на работу беременную, то он должен предоставить ей [12]:
• отпуск по беременности и родам;
• ежегодный оплачиваемый отпуск.