Анализ численности и заработной платы

Введение

По определению специалистов-социологов труд является не только категорией экономической, но и политической, так как занятость населения уровень его профессиональной подготовки, эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.
В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда.
На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
Цель данной работы – провести анализ численности персонала и заработной платы на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- провести анализ организационной структуры предприятия;
-проанализировать численность и квалификационную структуру работников предприятия;
- провести анализ труда работников;
- изучить налогообложение в части оплаты труда на предприятии;
- рассмотреть социальные аспекты труда.





Глава 1. Анализ организационной структуры управления предприятием
1.1. Описание организации

Объектом исследования является ООО «Суздальские напитки». Компания «Суздальские напитки» образована в 2008 году. Находится в городе Суздаль Владимирской области который располагается севернее г. Владимир.
Предприятие располагается по адресу: 601285, Владимирская область, Суздальский район, село Цибеево, Производственная улица, дом 6. ООО «Суздальские напитки» является обществом с ограниченной ответственностью. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Суздальский напитки» за 2018- 2019 гг., можно увидеть в таблице 1.1. и на рисунках 1.1–1.4
Таблица 1.1 - Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Суздальский напитки» за 2018- 2019 гг.
Показатели 2018г. 2019г. Абсолютный прирост Относительный прирост
Выручка 1150000 1520000 +370000 +32,2%
Себестоимость 400000 600000 +200000 +50%
Прибыль от продаж 750000 920000 +170000 +22,7%
Среднегодовая численность работников, чел
36
41
+5
+13,8%
Рентабельность продаж, % Rn=Пр/В 65,2 60,5 -4,7 -7,2%
Из данных таблицы видно, что выручка в 2018 году равнялась 1150000 рублей, но в 2019 увеличилась и составила 1520000 рублей. Себестоимость продукции также возросло с 400000 в 2018 году до 600000 рублей в 2019 году, что говорит об улучшении качества. Прибыль в 2019году была 750000рублей, а в 2019 году равнялась 920000 рублей, она также увеличилась. Численность работников так же выросла с 122 человек в 2018 году до 142 человек в 2019 году. Рентабельность снизилась с 65,2 до 60,5.
1.2. Схема организационной структуры управления предприятием (организацией)

ООО «Суздальские напитки»» имеет линейно-функциональную структуру организации.
Основой этой схемы являются линейные подразделения, осуществляющие на предприятии основную работу и обслуживающие их специализированные функциональные подразделения, создаваемые на «ресурсной» основе: бухгалтерия, отдел кадров, отдел снабжения, лаборатории, цеха производства продукции, отдел сбыта и т.д. А подразделения в свою очередь контактируют между собой.

Рисунок 1.1 - Анализ организационной структуры предприятия

Глава 2. Анализ персонала предприятия (организации)
2.1. Анализ численности по категориям персонала

Движение кадров характеризуется следующими показателями:
 оборотом по приему (коэффициент прибытия);
 оборотом по увольнению (коэффициент выбытия);
 коэффициентом текучести кадров.
Рассмотрим данные по движению кадров в таблице 2.1.
Таблица 2.1 - Движение кадров на предприятии за 2018-2019 гг.
N
п/п Показатели численности, чел. 2018
2019

1 Всего работников
в том числе
-АУП
-специалисты
-рабочие
-МОП 36

10
6
15
5 41

9
7
18
7
2 Уволено
-АУП
-специалисты
-рабочие
-МОП 3
0
0
3
0 5
1
1
3
0
3 Принято
-АУП
-специалисты
-рабочие
-МОП 5
0
0
5
0 12
0
0
12
0

Для анализа использования трудовых ресурсов на предприятии формируются коэффициенты, которые представлены в таблицы 2.2.
Таблица 2.2 – Анализ движения персонала
Показатели Численность работников
2018 2019
Число принятых работников 5 12
Число выбывших работников 3 5
Число работников, уволившихся по собственному желанию 2 3
Число работников, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины 0 0