Методы планирования и прогнозирования потребности в персонале в экономических исследованиях.

Задание №1
Методы планирования и прогнозирования потребности в персонале в экономических исследованиях.
В процессе управления и планирования важное место отводится прогнозированию потребности в персонале и грамотное планирование его численности. Так как данный вопрос обладает актуальностью и по сей день, многие ученые занимались его исследованием. Важное место занимают исследования зарубежных ученых в данной области.
Модель Interindustry FORecasting Germany (INFORGE), разработана в Германии институтом исследования экономической структуры. Модель INFORGE дает возможность прогнозировать спрос на рабочую силу по видам занятости, профессиональной структуре и уровню квалификации. Главными источниками информации для указанной модели служат данные официальной статистики. Достоинством этой модели является генерирование прогнозных значений по 16 федеральным землям в разрезе по 11 отраслям экономики и потребности в квалифицированных специалистах по 24 видам специализаций, обновление которых происходит ежегодно. К недостаткам можно отнести сложность процесса моделирования.
В Великобритании компанией Cambridge Econometrics Limited была разработана модель Cambridge Multisectoral Dynamic Model of the British Economy (MDM), позволяющая спрогнозировать потребность в квалифицированных кадрах. Прогнозирование происходит в диапазоне 5–10 лет, полученные значения каждый год подвергаются обновлению. Прогноз занятости на базе данной модели MDM осуществляется по 25 группам специальностей в разбивке по 50 отраслям экономики. К преимуществам относится прогнозирование с помощью данного подхода занятости по отраслям и категориям профессий, а также прогнозирования предложения на рынке труда наиболее высококвалифицированных кадров.
Центром политических исследований в Австралии в Университете Monash (The Centre of Policy Studies (CoPS) of Monash University) была разработана модель MONASH, применяемая для прогнозирования занятости по отраслям экономики. Она представляет собой прикладную макроэкономическую модель, позволяющую определять общее равновесие на рынке труда и занятости по каждому виду экономической деятельности. MONASH осуществляет прогнозирование количества занятого персонала по 56 регионам и 113 подотраслям экономики, а также учитывает детализацию прогнозирования занятости по 282 профессиям. Предел прогнозирования составляет 7 лет, прогнозные данные обновляются один раз в два года. Представленная модель имеет несколько преимуществ:
1) использование совокупности макроэкономических показателей в единой модели прогнозирования;
2) прогнозирования социальных и технологических изменений, а также развития сферы занятости;
3) прогнозирования количества занятых по определенным видам экономической деятельности основывается на макроэкономических показателях национальной экономики.
Кроме преимуществ модель имеет недостатки, например, большой массив данных при моделировании и сложность процедуры проведения.
Прогнозирование трудовых ресурсов США проводится Бюро статистики труда (БСТ) и осуществляется по методологии, представленной в «Методическом справочнике» («Handbook of methods»).
Исследование проводится в несколько этапов:
1) прогнозирование состояния рынка рабочей силы, осуществляющиеся по 136 группам (классификация по этнической группе, расе, возрасту и полу);
2) прогнозирование с использованием таких макроэкономических показателей, как реальный ВВП, уровень и структура спроса, уровни безработицы, инфляции и производительности труда;
4) преобразования результатов прогнозных значений спроса на предметы потребления, полученные на предыдущих этапах, в уровни производства промышленности путем составления таблиц межотраслевого баланса;
5) анализ и прогнозирование занятости по отраслям экономики (выпуска товаров и занятости) выполняются в соответствии со специальной процедурой, в результате которой вычисляется общее количество рабочих часов путем суммирования данного показателя для наемных работников и работающих не по найму, а также для лиц, безвозмездно работающих на семейных предприятиях;
6) определение совокупной занятости по видам экономической деятельности.
Преимущества данной модели состоит в том, что показатели занятости и показатели выпуска промышленности и производительности труда рассматриваются в совокупности, что гарантирует согласованность данных. Недостатком является сложность процесса моделирования.
Таким образом, к достоинствам зарубежных моделей относится то, что на их основе осуществляется детализированное прогнозирование занятости по отраслям и по категориям профессий.
К недостаткам зарубежных моделей относится:
1) сложность процесса моделирования;
2) не все модели учитывают взаимосвязь отраслей экономики и степень влияния факторов экономического развития на определения потребности в персонале.
Отечественные ученые также занимаются исследованием рынка труда и определением потребности в персонале. С 2002 г. исследовательским коллективом Хабаровской государственной академии экономики и права ведется анализ потребности экономики в трудовых ресурсах, а именно прогнозирование потребностей организаций Хабаровского края в наемном труде и тенденций к их изменению. Основным средством получения