Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. Виды рабочего времени.

В возникновении трудового права как отрасли вопросы и проблемы установления рабочего времени занимают одно из центральных мест. При формировании методов правового регулирования института рабочего времени на современном этапе необходимо учитывать преемственность и динамику трудо- правовых норм. В свете законодательного закрепления нормального рабочего времени, особую значимость приобретают научные исследования, посвященные видам, режимам рабочего времени, гарантиям трудовых прав граждан на этапе установления рабочего времени отдельным категориям работников, механизмам реализации этого права, осуществления нормирования рабочего времени, осуществления контроля за работодателем за надлежащую оплату сверхурочных работ.
Более гибкий подход к планированию рабочего времени с более короткой рабочей неделей будет включать ряд преимуществ, которые, несомненно, повлияют на общую эффективность труда и социальноэкономическое положение государства в целом. Можно выделить следующие преимущества: улучшение здоровья работников, повышение мотивацию работников, снижение риска ошибок, производственных браков, уменьшение потери рабочего времени, уменьшение транспортной нагрузки, что повлияет на экологическую ситуацию, улучшит качество жизни населения.
Тематике рабочего времени и его нормирования уделяли внимание такие ученые: О. И. Процевский, Л. Я. Гинцбург, В. Д. Авескулов, И. Я. Белицкая, О. В. Кондратьева, Т. В. Красюк, А. С. Метиль, Р. Н. Никитина.
Цель работы - рассмотреть рабочее время и его нормы.
Задачи работы :
- рассмотреть понятие рабочего времени и его виды;
- рассмотреть рабочее время и его правовое регулирование.

1. Понятие рабочего времени и его виды

Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. По мнению академика И.М. Сеченова, для нормального функционирования организма необходимо восемь часов работы, восемь часов отдыха и восемь часов сна.
Продолжительность рабочего времени представляет собой одно из важнейших условий труда.
«Установление законом нормального рабочего времени позволяет: обеспечить охрану здоровья работника, способствовать его трудовому долголетию; получить от каждого работника общественно необходимую меру труда; повышать культурно-технический уровень работника, обучаться без отрыва от производства, развивать свою личность, что, в свою очередь, способствует повышению производительности труда» .
Современное трудовое законодательство, осуществляя регулирование рабочего времени, ориентируется на Конвенции МОТ N 47 «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю» (1935 г.), N 171 «О ночном труде» (1990 г.), Рекомендацию МОТ N 116 «О сокращении продолжительности рабочего времени» (1962 г.).
Работающему по трудовому договору Конституцией РФ гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37). Рабочему времени посвящен разд. IV ТК РФ.
Рабочее время определяется в ст. 91 ТК РФ как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Таким образом, можно сказать, что рабочее время складывается из двух периодов.
Первый период - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.
Второй период - время, когда работник фактически свои обязанности не выполняет, но в соответствии с законодательством это время засчитывается как рабочее.
К таким периодам, например, относятся:
- специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (перерывы для обогревания и отдыха работников, работающих в холодное время на открытом воздухе) ( ст. 109 ТК РФ);
- перерывы, предоставляемые женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ);
- перерывы для отдыха и питания, предоставляемые работникам на работах, где невозможно предоставить перерывы, используемые работником по своему усмотрению (ст. 108 ТК РФ);
- перерывы, предоставляемые авиадиспетчерам, время простоя не по вине работника (ст. 94, ч. 1 ст. 91 ТК РФ) и др.
В зависимости от продолжительности принято различать три вида рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.
Эти три вида являются нормированным рабочим временем, т.е. его продолжительность не превышает максимально установленных законодательством норм.