1 Перспективы развития отрасли почтовой отрасли 2 Сущность организации оплаты труда в условиях рынка

Политика оплаты труда является неотъемлемой частью управления хозяйствующим субъектом, и от нее во многом зависит эффективность его работы, поскольку заработная плата является одним из важнейших стимулов рационального использования труда.
Заработная плата - это денежная часть национального дохода, которая распределяется в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного каждым сотрудников, и направляется на его личное потребление.
Оплата труда работников хозяйствующего субъекта - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно также сказать, что заработная плата является частью затрат на производство и реализацию продукции, которые используются для оплаты труда персонала хозяйствующего субъекта.
Существует различие между номинальной и реальной заработной платой.
Номинальная заработная плата-это заработная плата, начисленная и полученная работником за работу в течение определенного периода времени.
Реальная заработная плата-это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата-это покупательная способность номинальной заработной платы. Совершенно очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
Общий уровень оплаты труда в хозяйствующем субъекте может зависеть от следующих основных факторов:
- результаты хозяйственной деятельности хозяйствующего субъекта, уровень его рентабельности;
- кадровая политика хозяйствующего субъекта;
- уровень безработицы в регионе, среди специалистов соответствующих специальностей;
- влияние профсоюзов, конкурентов и государства;
- политика компании в области связей с общественностью [3, c. 91].
Рациональная организация оплаты труда в хозяйствующем субъекте позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его сотрудников, обеспечить конкурентоспособность готовой продукции на рынке труда, необходимую рентабельность выпускаемой продукции.
Целью рациональной организации оплаты труда является обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом сотрудника в общие результаты хозяйственной деятельности хозяйствующего субъекта, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой вознаграждения.
Организация оплаты труда во многих российских хозяйствующих субъектах базируется на следующих принципах:
- осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;
- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации сотрудника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности хозяйствующего субъекта;
- систематический рост реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
- справедливость, то есть равная оплата за равный труд;
- с учетом вредных условий труда и тяжелого физического труда;
- стимулы к качественному труду и добросовестному отношению к труду;
- материальное наказание за принятый брак и безответственное отношение к своим обязанностям, повлекшее негативные последствия.