Гражданско-правовые конфликты в трудовой сфере

Введение

Необходимо отметить, что 21 век характеризуется реализацией процессов рыночной экономики в нашей стране на фоне и в условиях изменения и обновления политической формации страны в рамках демократического политического устройства.
Описываемые отношения охватывают большую часть социальной группы индивидов, которые являются активным потенциалом общества. На сегодняшний день в центре таких экономических отношений находится человек и личность наемного труда. Большую группу занимают и социальные группы, корпорации, взаимодействующие частные предприятия. В процессе создания продуктов труда и в процессе социального взаимодействия конкретные условия возникновения трудовых споров являются конкретными причинами в каждом трудовом споре. Это может быть нарушение трудового законодательства, пренебрежение и ущемление прав конкретного работника, либо нарушение прав работодателя, что может привести к индивидуальным трудовым спорам.
Законодательство России ориентирует участников общественного процесса труда установление отношений социального партнерства, в условиях которых трудовые споры могли бы быть предотвращены либо смягчены, но реальная социально-экономическая обстановка демонстрирует, что бесконфликтное развитие трудовых отношений достаточно проблематично.
В связи с обозначенным, актуальным вопросом является изучение гражданско-правовых аспектов трудовых конфликтов




1.Общая характеристика гражданско-правового конфликта в трудовых отношениях

Гражданско-правовой конфликт в трудовых отношениях своеобразен тем, что его структурный состав характеризуется наличием особых его носителей, которыми являются частные индивидуальные и юридические лица.
В ролевом отношении, контрсубъекты гражданско-правовых конфликтов в целом, находятся в разных функциональных отношениях, они могут выступать как продавцы и покупатели, заказчики и подрядчики поставщики и заказчики залогодатель и т.д.
Особенности контрсубъектов гражданско-правового конфликта выражаются и в том, что при определенных условиях они могут поменяться местами. Особенно ярко это проявляется в случае предъявления встречного иска, когда каждый из контрсубъектов выступает в двойной роли – как истец и как ответчик и в других.
Объектом гражданско-правовых конфликтов может являться противостояние частных интересов контрсубъектов, сфера которых в условиях рыночного хозяйства расширилась. Рынок труда в российском обществе стал полем самых разнообразных конфликтов, где проявляется противоборство на гражданско-правовом уровне.
В перечень отличительных свойств гражданско-правовых конфликтов можно отнести горизонтальное, координирующее воздействие и противоборство контурсубъектов в отношении друг друга.
Отношения между основными участниками гражданско-правовго конфликта регулируются такими юридическими правилами, которые представляют собой систему норм координаторов и норм соглашений, утверждающих согласованность и консенсуальность их действий в товарном обороте материальных благ.
Кроме того, в основу специфических черт гражданско-правовых конфликтов входит его антиспонтанность, отрицающая возможность возникновения аффектного противоборства между контурсубъектами. Гражданские правоотношения, в первую очередь, это рациональные и осознанные институциональные связи между частными индивидуальными и/или юридическими лицами, которые утверждаются на основе подготовки и заключения специальных договоров в соответствии с требованиями действующего законодательства. Здесь нет места аффекту, так как правоотношения закреплены в рамках официального документа и претензии предъявляются не на основе аффективных состояний (страх, гнев, угрозы). Здесь главными тенденциями выступает волнообразное состояние борьбы между контурсубъектами, когда социальная напряженность между ними нередко спадает, и довольно часто завершается мирным исходом, что весьма естественно, так как гражданско-правовые деликты составляют структурные элементы проступков, но не преступных действий.
Трудоправовой конфликт стоит несколько в стороне среди разнообразных социально-правовых коллизий. Контрсубъектами трудового конфликта выступают работодатель как собственник и наемный работник или группа наемных работников. Субъекты трудового конфликта находятся в состоянии социальной противоположности. С отказом Российского государства от монопольного положения в отношениях собственности и управления производством и трудом, социально-экономическая ситуация в стране изменилась. Поляризация интересов работодателей и работников создает объективную основу для различных разногласий и споров и конфликтов, между ними в сфере социально экономических и трудовых отношений важнейшей особенностью контрсубъектов трудового конфликта является то, что их ролевое назначение ограничивается рамками социального пространства или деятельности конкретного юридического лица.
Объектом трудового конфликта является юридическое противоборство между работодателем и наемным работником, состояние, которое также может быть представлено разнообразными прецедентами. В данном случае может наблюдаться социальное напряжение, что особенно заметно при переходе индивидуальных трудовых конфликтов в коллективные.
Индивидуальные и коллективные трудовые конфликты характеризуются неодинаковым уровнем противостояния работодателя и работника. Состояние социальной напряженности между ними выражает собой нарастающую тенденцию в юридической эскалация противоборства между контурсубъектами и трудовыми конфликтами.
Гражданско-трудовые и социальные отношения возникают между человеком и организацией. Одной из особенностей действующего трудового законодательства является то, что наемный работник при заключении трудового договора вступает непосредственно в трудовые отношения с организацией.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации гл.3 ст. 20, сторонами трудовых отношений являются работники и работодатели; руководитель организации выступает в качестве представителя работодателя. В социально-трудовой сфере конфликты могут происходить по поводу отдельно взятых трудовых проблем, например, связанных с режимом рабочего времени, оплатой труда, установлением и/или изменением норм выработки и социальных проблем, связанных с установлением соблюдения выплаты пособий работников пострадавшим от несчастного случая на производстве или получившие профессиональное заболевание и т.д.
Интересы трудящихся, остаются сосредоточены на признании их гражданских экономических прав, вытекающих из трудовых отношений. Конфликты между работниками и собственниками средств производства, а также лицами, которые предоставляют их интересы, основаны на противоречии.
К объектам наиболее распространенных конфликтов в сфере трудовых отношений относятся:
- конфликты по поводу оплаты труда работников;
- конфликты вытекающие из проблем занятости и в связи с угрозой безработицы;
- конфликты, связанные с взаимодействием с государственными органами, ведомственными организациями, с трудовым коллективом и определенными группами внутри организации и др.