Регулирования труда несовершеннолетних

Регулирование труда несовершеннолетних.
Трудовые отношения несовершеннолетних регулируются ст.ст. 69, 70, 92, 94, 96, 122 главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 61 и 63 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет".
Данные нормы начинают и прекращают трудовые отношения несовершеннолетних, указывают на ряд условий, ограничений и запретов, которые необходимо соблюдать работодателю при заключении трудового договора с несовершеннолетними.
Статьи 70, 96, 122, 268 и 269 Трудового Кодекса Российской Федерации, описывают гарантии и льготы, которые предоставлены несовершеннолетним при приеме на работу.
Статья 63 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет возрастные ограничения для несовершеннолетних и обязательные условия для заключения трудового договора. А также допустимые исключения и особенности.
Статьи 265 и 268 Трудового Кодекса Российской Федерации регулируют применение труда несовершеннолетних в возрасте моложе 18 лет и имеют ряд запретов на некоторые виды работ.
Установление пригодности несовершеннолетнего к определенному виду деятельности происходит на основе медицинского обследования, которое является обязательным при заключении трудового договора на основании ст. 266 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Содействие всем гражданам Российской Федерации не зависимо, в том числе, от возраста в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости, является государственной политикой в области содействия занятости населения, в том числе, несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

1. Каковы особенности приема на работу несовершеннолетних? Требуется ли согласие органов опеки и родителей (законных представителей)?
Особенностями приема на работу несовершеннолетних является минимальный возраст, с которого законодатель допускает заключение с ними договора. Это возраст – 16 лет.
При заключении трудового договора с несовершеннолетним, достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать следующее:
- Несовершеннолетний может выполнять только легкий труд, не причиняющий вреда его здоровью.
- Несовершеннолетний должен выполняться работу в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.
- Несовершеннолетний к моменту заключения трудового договора должен получить или он получает основное общее образование, либо он оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или был отчислен из нее. Эти нормы регулируются ст.ст. 61 и 63 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".