1) понятия формы систем оплаты труда 2) особенности оплаты труда для работников растениеводства

1) Понятия формы систем оплаты труда

Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную формы.
На сегодняшний день существует 2 вида заработной платы: основная и дополнительная. Если основная заработная плата представляет собой денежные начисления за выполненный рабочий план, то дополнительная заработная плата высчитывается за нерабочее время. Основная заработная плата определяется исходя из количества и качества проделанной за установленное время работы.
Сюда же относятся оклады, премии сдельщиков и повременщиков, различного рода надбавки и прибавки. Дополнительная заработная плата начисляется в том случае, если работник по уважительным причинам отсутствует на работе, но по-прежнему является сотрудником компании. Дополнительная заработная плата также предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации. Каждая компания вправе установить свои формы и системы оплаты труда. Конечно, при этом руководство должно соблюдать нормы, предусмотренные российским законодательством.
Система оплаты труда представляет собой «золотую середину» между установленными предприятием нормами по объёму и качеству проделанной работы и возможностями самого сотрудника. Таким образом, система оплаты труда – это разница двух показателей: гарантированной предприятием заработной платой и ценой фактических рабочих способностей сотрудника. Уровень оплаты труда ещё во многом зависит от так называемой тарифной системы.
Она регулирует следующие показатели заработной платы: степень сложности проделанной работы; условия труда сотрудников: нормальные, тяжёлые, вредные, особо тяжёлые или особо вредные; условия труда природно-климатического характера; интенсивность работы и её характер. Помимо тарифной системы оплаты труда существует ещё и бестарифная система, отличительной чертой которой является зависимость заработной платы от количества и качества выполненной работы. Работник при этом освобождён от окладной части и от уровня тарифной ставки. Иначе говоря, работодатель не фиксирует заработную плату.
Бестарифная система применяется руководством компании в том случае, если уровень производства позволяет начислять заработную плату сотрудникам по итогам окончания рабочей смены. При этом должны учитываться и пожелания самих сотрудников.