Социология трудового права источник изучения социально-правовых отношений

ВВЕДЕНИЕ
Социально-правовые отношения можно определить как общественные отношения, возникающие по поводу и в процессе социального обеспечения граждан, и регулируемые нормами права. Рассматривая их (социальные правоотношения) взаимоотношения с областью трудового права, можно сказать, что социологический поход в рамках трудовых отношений выявляет характер человеческого взаимодействия (взаимоотношений) в трудовой деятельности между работниками, между работником и работодателем; степень свободы таких взаимоотношений.
Именно труд явился двигателем развития цивилизации, можно сказать, что от стабильности в трудовой сфере зависит общее благосостояние общества. Социология трудового права способствует пониманию сущности регулятивных функций отрасли в отношении поведения участников трудового процесса. Социология трудовых правоотношений исследует функционирование – поведение работодателей и работников в условиях воздействия внешних экономических и социальных факторов стимулирования деятельности. Структура и механизм социально-трудовых отношений, социальных явлений в трудовой деятельности является предметом изучения социологии в трудовом праве. Исследование социальных явлений, исследование социальных процессов, выработка рекомендаций в рамках их (процессов) регулирования и прогнозирования, планирования в области трудовых отношений является целью применения социологического подхода к трудовому праву. Субъектом выступают индивид, государство, группа индивидов (трудовой коллектив), организации различных организационно-правовых форм, профсоюз.
Отношение к труду является одной из одной из основных категорий социологии труда, а в рамках социологии трудового права можно выявить каким образом регулируются отношения в правовом поле. Также отношение к труду формируется на основании условий:
• социально-экономических;
• социально-психологических;
• социально-гигиенических.
Эти условия задают ценностные ориентации на труд, расположенность к выполняемым трудовым функциям. Мотивационная составляющая включает отношение к самому труду и к работе как к ценности, к специфическому виду трудовой деятельности, а так же отношение работника к своей профессии. Можно сказать, что отношение к труду связывается с социальной активностью, поведением и трудовой активностью работника, при рассмотрении трудового права со стороны социологического аспекта характерные черты взаимодействия людей в рамках трудовой деятельности выходят на первое место, также очень важна степень свободы взаимоотношений работника и работодателя.
 
1. Анализ основных теорий, позиций ученых в отношении социологии трудового права.
В формировании социологического подхода к трудовому праву важную роль сыграли ученые – представители социологического позитивизма в правоведении. Русская социологическая школа дореволюционного периода, представленная Ковалевским М.М., Муромцевым С.А., разъясняла социологическое трудовое право как:
• поиск компромисса интересов;
• разграничение интересов;
• правоотношение;
Право изучалось как социальное явление, выявлялись причины и факторы, обусловившие причины появления норма права и особенности их применения на практике.
Огюст Конт и Герберт Спенсер выявляли феномен социологического осмысления трудовых отношений и обозначили необходимость правового упорядочивания. Эмиль Дюркгейм исследовал процессы взаимодействия коллектива и личности из которого вытекает необходимость установления социального партнерства, регулирования трудовых отношений посредством коллективного трудового договора. Немецкий историк и социолог Макс Вебер выделял целерациональное поведение как проблему, напрямую касающуюся социального и трудового права. Такое поведение базируется на том, что законодательно могли быть закреплены только типовые/ типичные общественные отношения, а индивидуализация может быть достигнута в рамках договоров или определенных соглашений. Таким образом, здесь выявлялись коллективные трудовые правоотношения и индивидуальные трудовые правоотношения.