Контрольная работа по трудовому праву на тему Индивидуальные трудовые споры

1. Ответить на вопросы
1. Трудовые споры: понятие, виды, классификация.
2. Причины и условия возникновения ТС.
3. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
4. Порядок образования и компетенция КТС.
5. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС.
6. Порядок исполнения решений КТС.
7. Право на судебную защиту трудовых прав.
8. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
9. Исключительная компетенция суда по рассмотрению ИТС.
10. Альтернативная компетенция суда по рассмотрению ИТС.
11. Обжалование решения КТС в суде.
12. Подсудность по трудовым спорам и порядок обращения в суд.

2. Составьте схему «Процедура рассмотрения ИТС»

Задача № 7
Приказом директора котельных и тепловых сетей машинист котла Чистяков в порядке повышения был переведен на должность начальника смены со сроком испытания – 1 месяц. Через две недели он был уволен как не выдержавший испытания по ст. 71 ТК РФ. Спустя один год после увольнения, утратив право на получения пособия по безработице, Чистяков захотел восстановится на работе. В какой именно орган ему необходимо обращаться? Подлежит ли он восстановлению на работе?
Решение:
В соответствии со ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, в том числе, по заявлению работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя...

Задача № 8
Токаря Трофимова за поломку станка, ремонт которого обошелся 80 тыс. рублей, привлекли к дисциплинарной и материальной ответственности. В связи с этим он обратился в комиссию по трудовым спорам с жалобой на то, что его дважды наказали за один проступок. КТС признала действия администрации правильными, с чем Трофимов не согласился. Можно ли и в какой орган обжаловать решение КТС? Каков порядок обжалования? Каким будет решение по делу?
Решение:
В соответствии со ст. 390 ТК РФ, решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (ст. 391 ТК РФ).

Задача № 9
Между индивидуальным предпринимателем Барышниковым и гр. Новиковым был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца. Новиков выполнял работы плотника. Одним из условий расторжения трудового договора по инициативе работодателя было обозначено отсутствие у него прибыли. Через 2 месяца после заключения трудового договора ИП Барышников уволил Новикова по вышеназванному основанию. Новиков не согласился с увольнением и обратился в суд, указав на неправомерность внесения данного основания увольнения в трудовой договор, а также на незаконность заключения с ним срочного трудового договора. Новиков указал, что работа имеет постоянный характер. Обоснованно ли заявление Новикова?
Решение:
Статья 57 ТК РФ не предусматривает включения в трудовой договор основания для его расторжения.
Вместе с тем, в силу ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, в трудовой договор могут включаться дополнительные условия.
Условие расторжения трудового договора по инициативе работодателя « отсутствие у него прибыли» ухудшает положения работника.
Включение данного условия незаконно.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается: