КОМПЬЮТЕРНЫЕ И ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В СФЕРЕ БЕЗОПАСНОСТИ

1 Ознакомиться с презентацией Федеральный закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. О специальной оценке условий труда

Федеральный закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г.
О специальной оценке условий труда.
C 1 января 2014 года согласно Федеральному закону 426 появилась процедура специальной оценки условий труда (СОУТ), которая заменила мероприятие по аттестации рабочих мест. Согласно СОУТ имеется значительное сокращение затрат на различные процедуры. Специальная оценка условий труда СОУТ — это комплекс последовательных мероприятий по выявлению:
1. Вредных производственных факторов;
2. Опасных производственных факторов;
3. Тяжести труда;
4. Напряженности труда.
Но в то же время ФЗ о специальной оценке условий труда 426-ФЗ называет категории работников, в отношении которых СОУТ не проводится. Исключение из общего правила составляют: надомники; сотрудники, работающие на основании договора о дистанционной работе. Все эти исключения предусмотрены пунктом 3 статьи 3 Закона № 426-ФЗ.
Закон о специальной оценке условий труда устанавливает сроки для поведения мероприятий по СОУТ. По общему правилу, спецоценка проводится один раз в пять лет. Но в этом вопросе предусматриваются нюансы. Так, например, внеплановую СОУТ в отношении вновь созданных и введенных в эксплуатацию рабочих мест надо провести в течение 12 месяцев.
Также в статье 17 ФЗ о специальной оценке условий труда предусмотрены иные условия для проведения внеплановой СОУТ. К ним относятся: ситуация, когда провести процедуру предписал инспектор ГИТ; изменение технологических условий труда. Сюда входит переоборудование рабочего места или изменение сырья, то есть факторов, которые могут сказаться на степени вредности; несчастный случай на производстве; мотивированное предложение профсоюза. Во всех этих ситуациях СОУТ также проводится в течение шести месяцев. Для этих ситуаций срок проведения спецоценки не был увеличен. Если в организации имеются еще действующие результаты аттестации рабочих мест, СОУТ потребуется проводить после окончания их действия. Но в любом случае, поскольку ФЗ о спецоценке условий труда применяется с 1 января 2014 года, до конца 2018 года спецоценку должны уже будут пройти все организации, поскольку результаты действия ранее проведенной аттестации рабочих мест уже закончатся.
Статьей 14 Закона № 426 устанавливается разделение условий труда на четыре класса: оптимальные; допустимые; вредные; опасные. Согласно Закону № 426, оптимальные условия труда полностью исключают воздействие вредных и опасных факторов на здоровье работника. Это тот эталон санитарно-гигиенических условий, обеспечить которые должен стремиться работодатель.
Сотрудникам, чьи условия труда по результатам проведения спецоценки отнесены к 3 и 4 классу, положены и доплаты, и льготы. Их размеры и состав зависит не только от класса, но и подкласса, на которые подразделяется класс 3. Когда должность, профессия или специальность работника не включены в списки профессий, признанные законом вредными и опасными, выполнять трудовые обязанности на рабочем месте, условия труда на котором признаны опасными, он не должен. В этом случае сотрудник должен быть немедленно прекратить работу, а само рабочее место должно быть аннулировано.

2. Ознакомиться с описанием программы, реализующей подготовку документов в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. О специальной оценке условий труда

«Аттестация РМ» v10.4.4 (СОУТ) от 15.03.2016 г. Программа автоматизированной подготовки материалов по специальной оценке условий труда в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ и «Методикой проведения специальной оценки условий труда», утвержденной Приказом Минтрудсоцзащиты от 24 января 2014 г. № 33н.