На самом деле, первые риски возникают, когда отдел кадров компании АО «СК ФЛАН-М» публикует вакансию. Ведь при публикации хочется подробно описать требования к кандидату. Здесь как привило указывают следующие параметры: пол, возраст, образование, российское гражданство, про наличие автомобиля, и еще много разных условий.
При указании конкретных параметров можно подставить компанию АО «СК ФЛАН-М» под штрафы – все перечисленные требования подпадают под статью о дискриминации. Ничего подобного писать нельзя.
Следующий важный момент – это отказ тем кандидатам, которые вам не подошли. Часто организации просто перестают общаться с неподходящим соискателем, но это тоже чревато штрафами. Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) говорит о том, что, если такой кандидат письменно потребует у вас объяснить, чем он вам не подошел, вы обязаны это сделать в течение 7 рабочих дней. При этом в объяснениях также не должно быть никаких дискриминационных вещей, и оно должно содержать не только общие фразы.
- Курсовая работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Дипломная работа
- Эссе
- Статья
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- ВКР
- Ответы на билеты
- Магистерская работа
- Научная статья
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Бизнес план
- ВАК
- Решение задач
- Аспирантский реферат
- Доработка заказа клиента
- Диаграммы, таблицы
- Перевод
- Презентация
- Тезисный план
- Дипломная работа MBA
- Монография
- Диссертация
- Компьютерный набор текста
- Чертёж
- Речь к диплому
