Определение размера доплаты к тарифным ставкам за неблагоприятные условия труда
Компенсации за неблагоприятные условия труда существуют самые различные:
1) доплата к окладам или тарифным ставкам;
2) выдача лечебно-профилактического питания;
3) выдача молока;
4) сокращенная рабочая неделя;
5) дополнительный отпуск;
6) досрочная профессиональная пенсия в соответствии с действующим законодательством;
7) иные финансовые или материальные компенсации, определяемые непосредственно работодателем и работником (коллективом работников).
Наибольший интерес с точки зрения экономики охраны труда представляют
механизмы расчетов доплат за работу во вредных и опасных условиях труда
В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Механизм установления повышенной оплаты работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, по сравнению с оплатой работ с нормальными условиями труда включает следующие элементы: перечень соответствующих работ, аттестацию рабочих мест, определение конкретных размеров повышенной оплаты.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
