Характеристика организации

Введение
В настоящее время рост эффективности развития экономики Российской Федерации требует обращения к инновационной модели воспроизводства. На ее базе возможен переход от неэффективной отраслевой структуры народного хозяйства с преимущественно сырьевого экспорта к современной высокотехнологичной наукоёмкой экономике постиндустриального типа, к так называемой «экономике знаний», обеспечивающей конкурентоспособность на мировом рынке и достойное место в системе глобальных экономических взаимодействий. Стиль управления в виде приказов и запугиваний терпит крах в современных условиях: этот подход исключает развитие инициативы и ответственности подчиненных. Сегодня эффективно решает проблему уровня сервиса, качества продукции и лояльности клиентов обратная связь руководства с сотрудниками.
Данные обстоятельства обуславливают актуальность исследования задач управления персоналом на примере ОАО «Метафракс».
Цель данной работы состоит в исследовании задач управления персоналом и анализе кадрового резерва на примере ОАО «Метафракс».
Задачи работы:
1. Исследование основ управления персоналом предприятия;
2. изучение организационно-экономической характеристики анализируемого предприятия;
3. разработка рекомендаций по совершенствованию анализа кадрового резерва ОАО «Метафракс».
Объектом исследования послужила компания ОАО «Метафракс».
Предметом исследования явились закономерности, принципы, методы, процессы и организационно-управленческие отношения по поводу управления кадровыми ресурсами в системе управления персоналом.
 
Глава 1. Теоретические аспекты
Специалисты в понятие рынка труда вкладывают совокупность экономических отношений по купле-продаже такого фактора производства, как труд. Основными субъектами рынка труда являются, с одной стороны, предпринимательский сектор, который формирует спрос на труд с целью объединения всех ресурсов для производства товаров и услуг и извлечения прибыли, с другой - домохозяйства как собственники рабочей силы, которые предлагают свой труд на рынке с целью получения дохода в форме заработной платы. На рынке труда они выступают в виде экономически активного населения, включающего как уже работающих, так и безработных.
Продажа труда имеет свою специфику по сравнению с продажей товаров и услуг, финансовых активов. Так как труд является фактором производства, то спрос на него носит производный характер и зависит от спроса на конечные товары и услуги, создаваемые с помощью данного фактора производства. При продаже труда можно отметить большую продолжительность отношений продавца и покупателя, которые оформляются длительными контрактами. Важную роль при этом играют неденежные факторы - сложность и условия труда, безопасность здоровья работника, гарантии профессионального роста. Существенное влияние на условия продажи труда оказывают институциональные структуры: профсоюзы, трудовое законодательство, государственная политика, союзы предпринимателей .
Перечень недостатков рыночного саморегулирования:
1. Рынок не способствует сохранению и бережному использованию невосполнимых ресурсов. Тем самым закладываются в перспективе сугубо негативные аспекты безопасности человека как родового существа.
2. Рынок не способен создать эффективный механизм защиты окружающей среды от несовершенной, а подчас откровенно разрушительной деятельности общества. Это создает угрозу потенциальному существованию человека как биологического вида.
3. Рынок не в состоянии эффективно регулировать использование ресурсов, принадлежащих всему человечеству: морепродуктов, тропических лесов, шельфовых запасов полезных ископаемых.
4. Рынок до последних пределов игнорирует потенциальную опасность принимаемых производственных решений, даже если установлены их негативные последствия и влияние на ранних стадиях на состояние здоровья населения, окружающую среду и т.д.
5. Рынок не гарантирует право на труд и доход, не обеспечивает перераспределение дохода. Рынок воспроизводит в возрастающей степени материальное неравенство.
6. Рынок не обеспечивает проведение фундаментальных исследований в науке, проявляя весьма ограниченный интерес лишь к тому кругу работ, которые способны создавать конкурентоспособные товары.
7. Рынок ориентирован не на производство социально необходимых товаров, а на платежеспособную потребность, т.е. удовлетворение тех покупателей, которые имеют деньги. Рынок дает не более чем свободу умереть с голоду — утверждают западные специалисты.
8. Рынок инициирует производство и реализацию недоброкачественных товаров, которые могут реализовываться в странах со слабой социальной защитой потребителей. Рынок активно производит продукцию, разрушающую нравственность человека, его эстетические позиции, этические нормы (товары, культивирующие ложь, обман, культ силы и денег, оружие, предметы промышленного шпионажа и т.д.). Рынок активно занимается рекламой и сбытом товаров, которые¬ не имеют реальной потребительской ценности, а являются психологически навязанными товарами.
9. Рынок игнорирует создание и реализацию товаров с искусственно ограниченными сроками службы для увеличения объемов продаж, что приводит к излишнему расходованию общественно необходимых ресурсов, увеличивает опасность аварий и катастроф.
10. Рынок подвержен нестабильности, инфляции, происходит передел сфер экономического влияния, что приводит к появлению разрушительных политических, экономических, военных, этнических и конфессионных конфликтов .
Макроэкономический подход к анализу этого рынка имеет следующие особенности:
- рынок труда рассматривается как единый национальный рынок без учёта отраслевых, национальных, региональных и прочих различий;
- на рынке устанавливается цена труда (ставка заработной платы) как единственный параметр, оказывающий влияние на отношения найма.
Рынок труда с макроэкономических позиций рассматривается как самый несовершенный из всех национальных рынков. Это обусловлено тем, что поиск работы требует продолжительного времени, многие работники плохо информированы о вакансиях, в ряде случаев положительное решение вопроса о трудоустройстве требует смены места жительства или переквалификации.
Поэтому даже полная занятость предполагает наличие фрикционной и структурной безработицы.
Функционирование рынка труда имеет свои особенности в долгосрочном и краткосрочном периодах.
В долгосрочном периоде все ценовые показатели, в том числе ставки заработной платы и уровень цен, становятся гибкими и субъекты рынка труда с их помощью получают возможность адаптироваться к происходящим изменениям. В результате этой адаптации обеспечивается равновесие спроса и предложения на рынке труда и формируется полная занятость. В краткосрочном периоде цены и ставки номинальной заработной платы являются жесткими и экономические субъекты не могут полностью приспособиться к происходящим на рынке труда изменениям, поэтому в