Аудит расчетов с персоналом по оплате труда: аудиторские процедуры, рабочие документы аудитора, типовые ошибки, внутренний контроль.

Введение

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда, складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда.
Постоянно вносятся изменения в нормативную базу, касающуюся оплаты труда, удержаний из нее и начислений на оплату труда. Неправильный учет оплаты труда, начислений и удержаний приводит к искажению бухгалтерских данных, исчислению неверной налоговой базы и, следовательно, возникают проблемы с работниками, налоговыми и другими органами исполнительной власти.
Достоверность данных учета и основанная на нем информация имеет большое значение, как для государства, так и для собственника предприятия. Здесь возникает необходимость в аудиторской проверке организации оплаты труда на предприятии.
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда - представляет собой проверку достоверности отражения операций по оплате труда, сверку с данными бухгалтерской отчетности, соблюдение норм законодательства РФ.
Целью аудита расчетов по оплате труда является установление соответствия применяемой в организации методики бухгалтерского учета нормативным документам.







1. Основные цели и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда

Целью аудита является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации нормативным документам и дальнейшего пресечения фактов нарушения на предприятии трудового законодательства.
Для этого могут решаться следующие задачи:
— оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом;
— оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде;
— оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;
— проверка соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний [1 с. 89].
При этом практические цели аудита расчетов с персоналом по оплате труда заключаются в проверке:
- полноты – все ли операции по расчетам с персоналом отражены в учете и бухгалтерской отчетности, не существует ли неучтенных расчетов;
- существования – существует ли задолженность по вышеуказанным расчетам на дату составления баланса и существенна ли сумма задолженности;
- прав и обязанностей –