Контрольная работа по Экономика предприятия на тему Теоретический вопрос: Заработная плата

Теоретический вопрос «Заработная плата»

В современных условиях экономики заработная плата представляет собой вознаграждение работнику за затраченные трудовые усилия в размере, установленном условиями трудового договора. С одной стороны – оплата труда гарантирует работнику доход для обеспечения достойного уровня жизни, с другой – является часть расходов предприятия на оплату ресурсов работника – его умственных, физических и деловых способностей.
Оплата труда является тем экономическим элементом, которые вытекает из такой категории, как заработная плата.
Данные категории тесно взаимосвязаны между собой в связи с тем, что они являются формой взаимодействия между работодателем и работником и служат мерой оценки, с одной стороны, усилий и квалификации работника, с другой – элементом расходов на производство и механизма воздействия работодателя на работников предприятия [22].
Величина заработной платы базируется на стоимости труда как фактора производства, которая определяется производительностью труда. Согласно теории предельной производительности, работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника [20].
Заработная плата, как экономическая категория, играет важнейшую роль, поскольку является для трудоспособного населения основным источником дохода и возможности повысить качество жизни, улучшить благосостояние как работника, так и членов его семьи. Поэтому заработная плата является основным стимулом для работника для личностного развития, повышения квалификации, улучшения умений и навыков, увеличения опыта работы, что достигается размером заработной платы, системой премирования, материального стимулирования и компенсационных выплат.

С точки зрения работодателя заработная плата работников является затратами на выпуск продукции, в связи с этим он имеет стремление сделать их минимальными.
Таким образом, заработной платой не только обеспечивается восстановление затрат работника полноценного характера, но и она выступает как средство мотивации к труду, показывает статус работника социальный, а вместе с тем способствует оптимизации размещения ресурсов труда.
В современных условиях развития рыночных отношений выделяют факторы рыночного и нерыночного характера, которые оказывают влияние на оплату труда, в результате воздействия которых складывается определенного рода уровень оплаты труда работников.

Для предпринимателя уровень полезности ресурса (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на данного рода фактор).
Повышение размера спроса на труд в большинстве своем находится в зависимости от того, насколько долго предпринимателем могут использоваться факторы экстенсивного характера по повышению уровня доходности собственной организации [14].
Уровень эластичности спроса на труд по цене. Повышение размера заработной платы приводит к повышению затрат организации по статьям расходы на оплату труда и отчисления на социальные нужды, а это за собой влечет уменьшение объема спроса на трудовые ресурсы, потому что каждая отдельно взятая организация имеет стремление сделать минимальными собственные затраты. А это, в свою очередь, ведет к ухудшению условий по найму работников, а, следовательно, и к уменьшению размера их заработной платы. Однако при всем этом уровень эластичности спроса на труд по цене (так называемая его реакция на колебания в цене труда) не всегда является одинаковой и находится в зависимости от таких факторов [10]:
- характера изменения размера предельного дохода. В том случае, если дополнительный размер дохода, который получают от реализации дополнительной единицы выпускаемой продукции, уменьшается достаточно медленными темпами, то повышение цен на трудовые ресурсы приводит к медленному падению уровня спроса на рынке труда, то есть уровень эластичности спроса по цене является низким.
Если же размер дополнительного дохода, который получается от реализации дополнительной единицы продукции уменьшается достаточно быстрыми темпами, то роста заработной платы вызовет за собой достаточно резкое падение уровня спроса на ресурсы труда, а, следовательно, и эластичность спроса по цене будет высокой;
- доли расходов на трудовые ресурсы в совокупной сумме затрат организации. Чем больше удельный вес затрат на трудовые ресурсы в общих затратах на производство товара, тем в большей степени спрос на рынке труда зависит от цены трудовые ресурсы, так как изменение затрат на оплату труда будет во многом определять динамику общих затрат;
- эластичности спроса на товары, работы, услуги, при производстве которых используется данные трудовые ресурсы. К примеру, спрос на такие продукты питания, как хлеб, зависит от размера цены, установленной продавцом. В связи с этим и спрос на трудовые ресурсы, используемые при их производстве, будет находиться в слабой зависимости от цены на трудовые ресурсы;
 взаимозаменяемость ресурсов. Изучая воздействие данного фактора, необходимо обратить особое внимание на то, что возможности работодателя снижать затраты на трудовые ресурсы при неизменной технической базе существенно ограничены. Это связано с тем, что заработная плата достаточно подвижна в сторону роста, но при этом практически неподвижна в сторону уменьшения при изменении конъюнктуры на рынке труда. В такой ситуации актуальным становится вопрос о возможности замещения живого труда более производительной, современной техникой;
 изменение уровня цен на товары и услуги. Рост уровня цен на потребительские товары и услуги, который влечет за собой увеличение стоимости жизни, приведет изначально к росту воспроизводственного минимума в структуре установленной ставки заработной платы, а, в связи с этим, и уровня заработной платы в общем [15].
К нерыночным факторам относят меры регулирования государством, которые связаны с установлением определенного минимума заработной платы, уровня доплат компенсационного характера, которые гарантированы законодательством, а вместе с темп и меры по регулированию уровня занятости и защите рынка труда.
Организация оплаты труда в современных организациях выступают базируется на таких элементах: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы.
У каждого элемента - строго определенное назначение [18]. Нормирование труда представляет собой установление научно обоснованных затрат труда и его результатов – норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий. Без этого невозможным является учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты деятельности фирмы.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, которые определяют дифференциацию и регулирование заработной платы согласно качеству, характеру и условиям труда. Тарифная система предоставляет возможность качественным образом оценить труд, является основой организации заработной платы, строится согласно условиям труда, квалификации работников и формы оплаты труда [20].

Размер удержаний не должен превышать 70% заработной платы в тех случаях, если удержания производят при:
- отбывании исправительных работ на основе приговора суда;
- взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
- возмещении вреда, который причинен здоровью иного лица;
- возмещении вреда лицам, которые понесли ущерб по причине смерти кормильца;
- возмещении ущерба, который причинен преступлением.
Всеми указанными документами прямым или косвенным образом регулируется постановка учета расчетов с персоналом в организации.
Оплата труда считается одним из значимых факторов благосостояния абсолютно любого человека и всего государства в целом. Определение заработной платы стало отражать не только собственно стоимость труда, а также и размер доплат, компенсаций, льгот, начисляемые как в денежной, так и в натуральной формах. Прежде всего, это связано с эволюцией самого понятия оплаты труда и современным развитием экономики в условиях цифровизации.
Учет труда и расчеты по его оплате выступают в качестве одного из трудоемких участков в бухгалтерской работе. Это объясняется, прежде всего, наличием большого числа форм и систем оплаты труда, а также особенностями расчетов выплат и несвоевременностью обработки имеющихся сведений по учету оплаты труда.
Невзирая на сложность, рассматриваемый участок бухгалтерского учета безусловно должен отвечать таким качествам, как, к примеру, достоверность и оперативность табельного учета сотрудников, своевременное начисление заработной платы и других выплат, отсутствие счетных шибок. Наряду с этим, бухгалтеры в рассматриваемой сфере должны безошибочно распределять затраты по объектам учета и, тем самым, формировать отчетность по труду и составу фонда оплаты труда [17].
Учет и анализ затрат на оплату труда считается одним из наиболее актуальных направлений с целью увеличения эффективности управления затратами экономического субъекта. Однако же информация о затратах в рамках учетной политики и управленческой отчетности недостаточно глубоко исследованы и, тем самым, имеют достаточно много различных проблем и недочетов. В отечественных компаниях можно выделить наиболее часто встречающиеся проблемы, среди которых:
- недостоверное и неполное заполнение первичной документации;
- несвоевременная передача первичных документов в бухгалтерию компании;
- отсутствие контроля, устанавливаемого над мерой труда и потребления;
- неправильное формирование платежных банковских документов в процессе расчета с персоналом компании;
- задержки в работе банковской системы в процессе расчетов с персоналом по оплате труда.
Необходимо отметить, что банки и экономические субъекты несут определенную ответственность за нарушение правил проведения расчетных операций согласно действующему законодательству.
При этом, имущественная ответственность между банком и соответственно его клиентом определяется нормативными правовыми актами и договорами между банком и его клиентом. Безошибочная организация расчетных операций обеспечивает устойчивость денежного обращения в России и наиболее эффективное воздействие финансово-кредитных рычагов на дальнейшее развитие экономического производства.
Однако же с целью верной организацией и ведением безналичных расчётных операций, как правило, требуется регулярный, четко выстроенный, планируемый контроль. Исследования показывают, что управление расходами является важным направлением в деятельности современных менеджеров, объединяющим в себе все наиболее значимые компоненты функционирования экономического субъекта, который дает возможности повысить эффективность применения всех ресурсов, а именно материально-производственных, кадровых и персонала.
Таким образом, главными принципами управления указанными ресурсами выступают:
- экономичность, которое включает рациональное ресурсопотребление;
- направленность на поиск и получение необходимой и своевременной информации;
- гибкость управления, которая заключается в способности реагирования современной системы менеджмента затрат на изменения как во внутренней, так и во внешней среде компании;
- системность менеджмента и контроля, состоящая в комплексности в процессе управлении затратами и контроля соответственно за их уровнем и динамикой [21].
Из этого следует, что под управлением затратами понимается комплекс мер, нацеленных на достижение поставленных целей и задач экономического субъекта посредствам рационального расходования его ресурсов. Все это напрямую связано, прежде всего, с достижением наиболее актуальной задачи каждого современного экономического субъекта, а именно обеспечение экономической безопасности, достижение которой, как правило, предполагает его наиболее устойчивое финансовое состояние.
Наряду с этим, проблемы формирования действенной системы менеджмента затрат экономического субъекта на расчеты по оплате труда объясняются непосредственно теми обстоятельствами, которые следует увязать размер фонда оплаты труда соответственно с показателями выработки, отслеживанием отклонений расходов на заработную плату по факту с планом либо же нормативом, взаимосвязи величины указанных затрат с выручкой от реализации, прибылью, а также рентабельностью и платежеспособностью.
В качестве результирующего показателя рассчитывают коэффициенты: зарплатоотдача; зарплатоемкость; рентабельность труда.
Управление расходами на заработную плату - это деятельность менеджеров предприятия, которая нацелена на рост эффективности эксплуатации работников предприятия и затрат на расчеты с ними. Для этого используются различные инструменты, такие как анализ, учет и нормирование, планирование и бюджетирование затрат.