Контрольная работа по Социология (другое) на тему Решение задач. Социология

1. В чем специфика материальной и духовной культуры? В чем сущность социальных функций культуры?
Материальная культура имеет отношение к производству и освоению предметов и явлений, факт существования и следствие которых можно почувствовать, потрогать, увидеть глазами. Также, она затрагивает изменений физической природы человека – ремесла, техника, архитектура, орудия труда.
Иными словами, это все материальные предметы, которые созданы руками человека. Предметы материальной культуры постоянно используются людьми, и в ходе исторического процесса непрерывно совершенствуются.
Духовная культура – перечень духовных ценностей, как продукта творческой деятельности. Их производство, освоение, использование. Также, сюда можно отнести накопление духовной системы знаний, религиозных вероучений, т.е. систему ценностей, передающуюся из поколения в поколение, в виде обычаев, традиций и т.д.
Социальные функции культуры
1.Социализационная функция – формирование и воспитание личности индивида. Индивид становится личностью и полноценным членом общества только в процессе овладения им культурой, всем накопленным социальным опытом.
2.Интегративная функция – культура объединяет народы, социальные группы и государства (на основе религии, культурных традиций, ценностей и т.д.).
3.Регулятивная функция – влияет на поведение людей, регулирует их поступки, действия, выбор материальных и духовных ценностей.
4.Аксиологическая или ценностная функция – культура позволяет человеку различать прекрасное и безобразное, добро и зло. Критерием таких оценок выступают, прежде всего, нравственные и эстетические ценности.
2. В чем основные причины ролевого напряжения и ролевого конфликта? Чем отличаются эти понятия? В чем сущность ролевого конфликта?
Причины ролевого напряжения – трудности, возникающие в процессе выполнения ролевых обязательств и несоответствие внутренних личностных установок требованиям роли.
Причины ролевого конфликта:
а)выполнение работником нескольких взаимоисключающих ролей;
б)выполнение работником роли, занимающей двойственную позицию в организации;
в)противоречие между ценностями индивида и характером выполняемой им роли;
г)изменение содержания роли, сопровождающееся несоответствием изменения вознаграждения;
д)перегрузка роли – сотрудник нагружается заданиями, которые выходят за рамки роли;
е)противоречивая задача, требующая одновременно соблюдения правил выполнения и результата, недостижимого при их соблюдении.
Разность понятий заключается в градусе психологического давления и прямого пути реализации трудовой и иной деятельности. То есть, ролевое напряжение это причина, ведущая к появлению прецедента – ролевой конфликт.