Испытание при приеме на работу

ВВЕДЕНИЕ

Формирование демократического правового государства, которое базируется на рыночной экономике и большом количестве форм собственности, обязано сопровождаться трансформацией приоритетов в юридическом регламентировании труда, содержания трудового законодательства. На первый план выходит защита интересов работников, охрана их прав, обеспечение определенных социальных гарантий.
На сегодняшний день перед теорией выступают серьезные и ответственные задачи, которые связаны с разработкой более совершенного трудового законодательства, которое бы учитывало реалии и потребности современности и было направлено на перспективу.
Трудоустройство всегда предполагает определенный риск, ожидания сторон могут не оправдаться, и возникнет необходимость расторжения трудового договора. Если инициатором расторжения трудового договора является работник, то процедура является максимально простой, и, как правило, без последствия для сторон. Но что, если работник не соответствует ожиданиям работодателя? Для таких случаев трудовым законодательством предусмотрен испытательный срок. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Цель данной работы состоит в изучении правового регулирования испытания при приеме на работу.
Объектом в данном случае будут общественные отношения, возникающие в процессе испытательного периода при приеме на работу.
Предметом настоящей работы является правовая защита в узком смысле, т.е. защита прав работника с учетом предоставления ему права на трудовую деятельность.
Исходя из цели, в работе были поставлены следующие задачи:
1) дать общую характеристику испытания при приеме на работу;
2) рассмотреть сроки испытания при приеме на работу.
Нормативно-правовую основу исследования составили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы, подзаконные нормативные акты.
При выполнении работы использовались современные методы научного анализа: логико-юридический, сравнительно-правовой.
Структура работы включает введение, основную часть, заключение, список использованных источников.
 
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ

Целью испытания при приеме на работу выступает проверка определенного соответствия работника поручаемой ему работе. Соглашение об испытании – это одно из дополнительных условий трудового договора. Отсюда оно должно быть отмечено в самом трудовом договоре, если стороны пришли к соглашению о подобном условии. Исключительно трудовой договор выступает основанием для отметки в приказе о приеме на работу на то, что работник может быть принят с испытательным сроком. В том случае, если условие об испытании не было предусмотрено при заключении трудового договора и не указано в нем, подразумевается, что работник был принят на работу без соответствующего испытания. Работодатель не имеет права определять работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено .
Исключение из данного общего положения образуют случаи, когда работник фактически приступил к работе без определенного оформления трудового договора. В этом случае при дальнейшем оформлении трудового договора в письменной форме в него может быть внедрено условие об испытательном сроке. Тем не менее, при этом обязаны соблюдаться такие условия, как: стороны до начала работы пришли к договоренности о том, что работник приступает к работе с испытательным сроком; подобная договоренность оформляется дополнительным соглашением (т.е. непосредственно в письменной форме).
Следовательно, подобное исключение не нарушает общего принципа определения работнику испытательного срока, т.е. по договоренности сторон.