Контрольная работа по трудовому праву на тему Режим и учет рабочего времени

Введение

Актуальность исследования. Положения о рабочем времени образуют один из наиболее важных институтов трудового права.
Рабочее время – это многозначная (в первую очередь, экономическая) категория, а только правовое явление. Режим рабочего времени – один из самых важных факторов трудовой организации.
В качестве юридического явления, рабочее время исполняет троякую роль: устанавливает меру участия трудящихся в совокупном труде, который необходим для существования всего общества, обеспечивая наличие внерабочего времени, столь необходимого для восстановления израсходованных в трудовом процессе жизненных сил, развития личности, сохранения здоровья и т.д.
Помимо этого, рабочим временем признается институт трудового права, положения которого определены в нормативно-правовом акте кодифицированного характера – ТК РФ. Обязанность по соблюдению рабочего времени по большей части устанавливается именно обязанностью соблюдения режима рабочего времени. Эта обязанность не только одна из самых важных обязанностей сторон трудового соглашения. Она призвана оказывать содействие идентификации трудового правоотношения (соответственно, и самого трудового договора: соблюдение рабочего времени (в т. ч. режима рабочего времени) предполагает подчинение внутреннему распорядку труда. Если труд протекает без нормативного регулирования рабочего времени, это означает, что оно не затрагивает самого процесса труда; тогда данное правоотношение по поводу трудового результата, что не свойственно для трудового соглашения. Отсюда – правовое значение рабочего времени как такового и режима рабочего времени в качестве его структурного элемента.
Действующее трудовое законодательство о рабочем времени предназначается двум главным целям: в первую очередь, рациональному и полному применению трудового потенциала предприятия; во-вторых, охране работников от чрезмерных нагрузок, обеспечение восстановления их трудовой способности и сохранению ее в течение продолжительного времени.
Актуальность темы настоящего исследования подтверждается и другими обстоятельствами, нуждающимися в современном научном осмыслении.
Во-первых, нормы продолжительности рабочего времени, установленные государством, дифференцируются в зависимости от условий, в которых трудится работник; полной или неполной занятости; особенностей различных категорий работников.
Во-вторых, понятия «рабочее время», «режим рабочего времени» и «метод правового регулирования рабочего времени» являются связанными, поэтому появляется возможность раскрыть основные понятия режима рабочего времени и его элементов.
В-третьих, представляется актуальным проанализировать внесенные в ТК РФ изменения, затронувшие многие положения о режиме рабочего времени.
Режим и учет рабочего времени является средством повышения эффективности рабочего времени, так как позволяет производить то же, или большее количество продуктов при меньших усилиях со стороны работника. Правильно выбранный и закрепленный, в локальных нормативных актах рациональный режим и учет рабочего времени и отдыха способствует сохранению здоровья работников, поддержанию высокой работоспособности, рациональному использованию рабочего времени, удовлетворению потребности производства и сочетанию общественных и личных интересов.
Следовательно, проблема нормативного регулирования рабочего времени на данный период времени очень актуальна.
Объект исследования – общественные отношения, связанные с рабочим временем.
Предмет исследования – нормы права, регламентирующие режим и учет рабочего времени.
Цель данной работы – комплексное исследование режима и учета рабочего времени.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) изучить понятие и значение рабочего времени;
2) рассмотреть учет рабочего времени;
3) исследовать понятие и сущность режима рабочего времени;
4) изучить проблемы правового регулирования режимов рабочего времени.
Методологическую основу исследования составляют общенаучные (анализ, синтез, индукция, дедукция, классификация, сравнение и др.) и частнонаучные (сравнительное правоведение, формально-юридический анализ, историко-правовое исследование и др.) методы юридического познания.
Структура данной работы состоит из введения, двух глав основной части, заключения и списка использованных источников и литературы.


Глава 1.Общая характеристика рабочего времени
§ 1.Понятие и значение рабочего времени

Длительность труда работника устанавливается его рабочим временем.
В качестве категории трудового права рабочим временем признается регламентированный законодательством период календарного времени, в течение которого работник согласно правилам внутреннего распорядка труда, графиком работы или условиям трудового соглашения должен исполнить собственные трудовые обязанности. Данный аспект рабочего времени должен регламентироваться на нормативном уровне.
Параметры его длительности и процедура применения регулируются как на законодательном уровне, так и на уровне актов подзаконного характера, в рамках коллективно-правового регулирования труда и индивидуальных трудовых соглашений. Необходимо отметить, что акцент в регулировании рабочего времени постепенно смещается от регулирования централизованного в сторону индивидуального и коллективно-договорного.
Одновременно к рабочему времени в некоторых случаях следует отнести периоды, когда работник по факту не исполнял собственные трудовые обязанности, но находился в распоряжении и подчинении работодателя.
Государство регулирует конкретный уровень гарантий для трудящихся в этой области трудовых правоотношений, распространяя данный уровень на все организации, вне зависимости от их организационно-правовой формы. Главным образом, это касается длительности рабочего времени при нормальных трудовых условиях. Законодательство определяет его максимальную продолжительность, снижает ее при работе в конкретных условиях и для некоторых категорий работников. Определенная продолжительность рабочего времени устанавливается на уровне конкретной организации – посредством нормативных актов локального характера и трудового соглашения определенного работника.