Контрольная работа по Право на тему Права и обязанности работника при простое предприятия, задержке выплаты заработной платы, лишении возможности трудиться.

Введение
Актуальность исследования. В отношениях между работодателем и работником стороны имеют разные интересы, что формирует благодатную почву и выступает объективной причиной конфликтов и разногласий, возникающих из трудовых отношений. Объективные противоречия накладываются на самые разные субъективные причины - от банального незнания трудового законодательства до умышленного нарушения администрацией работодателя трудовых прав работников. Среди задач, стоящих перед трудовым законодательством, не последняя задача разработать и внедрить механизмы, позволяющие обеспечить соблюдение трудовых прав.
Российские работодатели были во многом не готовы к изменениям, происходящим в сфере трудовой занятости. Часто они допускают простои предприятий, задержки с выплатой заработной платы, лишение возможности работать. Напротив, трудовые коллективы стремятся к повышению заработной платы и цен, своевременной выплате заработной платы, безусловному соблюдению своих трудовых прав и социальных гарантий. Столкновение описанных противоречий приводит к росту числа трудовых споров.
Степень разработанности данной темы. Вопросам обеспечения прав работников посвящены исследования
Объектом исследования являются общественные отношения возникающие в области правого регулирования прав и обязанностей работников.
Предметом исследования являются нормы трудового права, регламентирующие права и обязанности работников при простое предприятия, задержке выплаты заработной платы, лишении возможности трудиться.
Целью работы выступает теоретическое исследование прав и обязанностей работника при простое предприятия, задержке выплаты заработной платы, лишении возможности трудиться.
Для достижения цели поставлены задачи:
- рассмотреть характеристику прав работника;
- изучить основные обязанности работников;
- проанализировать права работников при простое предприятия;
- рассмотреть права работников при задержке выплаты заработной платы;
- исследовать права работников при лишении возможности трудится.
При написании работы были использованы методы научного познания, анализа и синтеза, сравнительно правовой и формально юридический метод.
Структура работы обусловлена целю и задачами исследования, включает введение две главы заключение и список использованной литературы















1 Общая характеристика прав и обязанностей работника
1.1 Характеристика прав работника
В части 2 статьи 20 ТК РФ (далее - ТК РФ) человеком-конформистом признается работник, вступивший в трудовые отношения с работодателем. В трудовом праве подозрение в статусе работника и его элементы были выявлены путем специального исследования. В частности, были рассмотрены вопросы ареста трудовых прав работника . Анализ последних позволяет сделать вывод о том, что субъективные права работника неоднородны и, на наш взгляд, в зависимости от преобладающей в них силы их можно разделить на:
1) наблюдаемые права, передача происходит посредством совершения активных действий самим работником. Например, это право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), право на установление работы по совместительству по требованию работника (ст. 93 ТК РФ). Российская Федерация) и др.;
2). права-требования, закрепленные статьей 21 ТК РФ (право на предоставление работы по трудовому договору; право на временную и полную выплату заработной платы; полная достоверная информация об условиях труда и трудовых отношениях) требования защиты на рабочем месте;
3) если работодатель не выполняет обязательств или принимает на себя обязательства работника в сфере защиты прав, последний может охватывать права, в том числе и третий элемент конструкции действующего внешнего права - возможно, при необходимости, в компетентным органам для защиты своих прав или применения самообороны (ст. 379 ТК РФ).
В рамках данной статьи мы получаем «актив» его очевидных прав работника и право на самозащиту, так как именно использование прав зависит от взглядов работника и зачастую ограничивает работодателя. Безина А.К. называла осуществление таких