ТК РФ. Трудовые споры

Задание 4

1. Каковы способы защиты трудовых прав педагогов сферы дошкольного образования?
2. Основными способами защиты трудовых прав педагогических работников являются:
 Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
 государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
 судебная защита.
 самозащита.

Например, Профсоюз работников народного образования и науки следят: в сфере оплаты труда, организации труда, предоставления безопасных условий, обеспечение своевременной выплаты заработной платы, стипендий, ограничение заключений срочных трудовых договоров, участие в аттестации кадров, т. каковы цели, задачи и полномочия Государственной инспекции труда? Задачи федеральной инспекции труда (ФИТ):
 обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
 обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
 обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
 доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с возложенными на нее задачами ФИТ реализует следующие основные полномочия:
 осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
 И другие (иные) полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Для каких целей создаются профсоюзы работников образования? Представьте определение понятия «профсоюз» и опишите направления и особенности его деятельности
Профессиональный союз (профсоюз) – добровольное общественное объединение сограждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, сформировываемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их функций - защиты прав и интересов сотрудников в сфере. Первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюзов организации независимо от форм собственности и подчинённости, работает на основании положения, принятого в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза. Профсоюзы, их содружества самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, свою структуру, организуют свою деятельность. Профсоюзы самостоятельны в своей деятельности от госорганов, органов местного самоуправления, работодателя, их объединений (союзов,), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны. Самозащита — это новый способ для российского трудового законодательства защиты прав работника. Данный способ основывается на положении ст. 45 Конституции РФ. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.
Самозащита трудовых прав рассчитывает на самостоятельные активные действия сотрудника по охране своих трудовых прав, свобод, жизни и самочувствия без обращения или вместе с заявлением в госорганы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, либо в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде. В отличие от гражданского законодательства, которое допускает любые сопоставимые по характеру и содержанию правонарушения меры его пресечения (ст. 14 ГК РФ), ТК РФ предусматривает лишь одну форму самозащиты сотрудников - отказ от исполнения трудовых обязанностей. Согласно ст. 379 ТК РФ такой правомерный отказ возможен в случаях:

- поручения работы, не предусмотренной трудовым договором;

- возникновения непосредственной угрозы жизни и здоровью работника,

а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Например, сотрудник может остановить работу (а в сущности, отказаться исполнять её) при задержке заработной платы на срок более 15 дней (этот момент предусмотрен ст. 142 ТК Российской Федерации). Отказ от исполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, при переводе на иную работу может рассматриваться в качестве законной самозащиты, если при этом нарушены требования закона, например, в случае перевода работника без его письменного разрешения на иную постоянную работу у того же работодателя, что связано с изменением трудовой функции или требований трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).