Что такое дисциплинарная ответственность и дисциплинарный поступок? В чем их особенности ? Перечислите виды трудовых споров. Какими нормами регулируются спорные трудовые отношения?

Введение

Трудовое право является важной основой для разработки социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало завершение важного этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса интересов работников и работодателей, технический комитет Российской Федерации стремится к достижению социального партнерства между ними, обеспечению условий для эффективной и творческой работы.
В современный период трудовое право развивается на основе принципов правового регулирования труда, закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации, а также охватывает новые сферы отношений, которые ранее находились вне рамок правового регулирования.
В связи с этим возникла необходимость в составлении учебного пособия по российскому трудовому праву, в котором были бы отражены основные вопросы учебной программы и положения новейшего законодательства.

1.Дисциплинарная ответственность и дисциплинарный поступок

Дисциплинарная ответственность - это вид юридической ответственности, который предусматривает осуждение государства (порицание) за совершение дисциплинарного проступка в виде дисциплинарного взыскания.
Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей. Состав дисциплинарного проступка - это объект, объективная сторона, субъект, субъективная сторона.
Предметом дисциплинарного проступка является то, на что посягает нарушитель (правила внутреннего трудового распорядка, имущество организации). Объективной стороной дисциплинарного проступка являются противоправные действия (бездействие), вредные последствия и причинно-следственная связь между этими действиями (бездействием) и вытекающими из них вредными последствиями. Субъектом дисциплинарного проступка является работник, имеющий особые трудовые отношения с работодателем и нарушивший трудовую дисциплину. Субъективная сторона дисциплинарного проступка содержит вину, выраженную в форме умысла и халатности.
Законное поведение в сфере социальной организации труда, профессиональной деятельности работников обеспечивается за счет использования материальных и моральных стимулов.
Одним из способов борьбы с противоправным поведением работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины, являются меры правового воздействия в виде привлечения нарушителей к дисциплинарной и (или) материальной ответственности.