Состав фонда оплаты труда, заработной платы и выплат социального характера. Статистические методы изучения дифференциации заработной платы: децильный коэффициент дифференциации; квартальный коэффициент, коэффициент фондов

1. Состав фонда оплаты труда, заработной платы и выплат социального характера. Статистические методы изучения дифференциации заработной платы: децильный коэффициент дифференциации; квартильный коэффициент, коэффициент фондов

Понятие «оплата труда» является ключевым и занимает важное место в системе экономических отношений. В своем определении оно уже изначально содержит права и обязанности, возникающие между работодателем и работником, которые регулируются Трудовым Кодексом и другими нормативно-правовыми актами на законодательном уровне [2].
Оплата труда - это определенная значимая система отношений, которые напрямую связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем установленных коллективным и трудовым договорами денежных выплат работникам за труд и выполнение конкретных трудовых функций.
Фонд оплаты труда представляет собой сумму денежных средств, необходимых для вознаграждения за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты, которые расходуются в течение определенного периода времени [7, с. 29].
Оплата труда работников осуществляется в рамках фонда заработной платы.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями [7, с. 30]:
- суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
- стимулирующие доплаты и надбавки;
- премии, единовременные поощрительные выплаты;
- оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.
К оплате отработанного времени (в денежной и натуральной форме) относятся:
- зарплата по тарифным ставкам и окладам;
- зарплата по сдельным расценкам в процентах от выручки от продажи продукции, в долях от прибыли премии и вознаграждения, носящие систематический характер независимо от источника выплаты стимулирующие доплаты;
- надбавки к тарифным ставкам и окладам компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и т.д.;
- оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
- оплата труда работников несписочного состава.
К оплате неотработанного времени (в денежной и натуральной форме) относятся:
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
- оплата учебных отпусков;
- оплата льготных часов подросткам;
- плата за период повышения квалификации, переподготовки;
- оплата простоев не по вине работника;
- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, выполняющими государственные и общественные обязанности;
- оплата дней не выхода по болезни за счет средств организаций (кроме пособий по временной нетрудоспособности);
- оплата времени вынужденного прогула и т.д.
К единовременным поощрительным и другим выплатам относятся:
- разовые премии независимо от источников выплаты;
- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет;
- материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций;
- дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;
- другие единовременные поощрительные выплаты, включая стоимость подарков.
Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.
Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.
Данные о фонде заработной платы необходимы для определения расходов на рабочую силу, построения счетов образования и распределения доходов в СНС, определения величины валового внутреннего продукта распределительным методом.
Данные о величине фонда заработной платы как на уровне экономики в целом, так и на уровне отдельных отраслей и секторов экономики широко применяются при построении межотраслевого баланса, производственных функций и других эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни.
Затраты на оплату труда являются важнейшим, а во многих отраслях экономики и самым значительным компонентом себестоимости продукции.
Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала.
Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников различна. Эти различия возрастают при анализе структуры фонда заработной платы как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности.
Данные о структуре фонда заработной платы и величине абсолютных выплат по отдельным компонентам, особенно в части оплаты за отработанное время на отраслевом уровне, необходимы для выработки политики в области заработной платы и разработки и заключения отраслевых коллективных трудовых соглашений между организациями предпринимателей и трудящихся.
В состав выплат социального характера, которые осуществляют предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального характера не включаются в зарабо