Решение судебного дела и его проект

Тема 4. Дисциплина труда

Задание. Решить дело и подготовить проект решения суда по данному делу.

Руководитель управления продаж организации по ремонту автомобилей Петров Семен Петрович обратился в суд с исковым заявлением о снятии дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда.

Петров С.П. считает наложенное дисциплинарное взыскание незаконным, поскольку свое опоздание на работу 22 декабря текущего года на 1 час 30 минут объясняет совершением не по его вине ДТП при возращении на рабочее место после встречи с потенциальным заказчиком услуг по ремонту автомобилей. Причину своего отсутствия Петров С.П. указал в письменном объяснении и представил непосредственному руководителю Постановление ГИБДД о совершении ДТП в указанное время. Работодатель в судебном заседании пояснил, что истец, покинув рабочее место, не поставил в известность непосредственного руководителя или генерального директора организации о планируемой встрече и о своем отсутствии на работе в указанное время. Правилами внутреннего трудового распорядка установлена обязанность работников доводить до сведения непосредственных руководителей причины своего отсутствия на рабочем месте.

Вопросы

1. Какие юридически значимые обстоятельства должен установить суд по данному делу?

2. Какие обстоятельства должен учитывать работодатель при наложении дисциплинарного взыскания?

Рекомендации по выполнению задания

1. При выполнении задания вам необходимо подготовить проект решения суда по данному делу, применяя положения статей 192, 193, 194 Трудового кодекса РФ и Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

2. Решение задания представляется в свободной форме в документе формата *.docx..

Решение.

1.Какие юридически значимые обстоятельства должен установить суд по данному делу?

Суд должен учитывать следующие юридически значимые обстоятельства:

Действия работодателя по включению в правила внутреннего трудового распорядка или трудовые договоры положения, обязывающего работника в случае отсутствия на рабочем месте в рабочее время (опоздание и пр.) извещать об этом руководителя отдела (отдел кадров), неправомерны.

Трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1, 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Вместе с тем в ТК РФ отсутствует определение локальных нормативных актов. При этом в теории трудового права под локальными нормативными актами понимаются принимаемые работодателем акты, которые содержат правила поведения, права и обязанности организации и работников, рассчитанные на неоднократное применение. Полномочиями по принятию локальных нормативных актов согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ наделены все работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

При этом в силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.