Управление организационным поведением персонала на примере ООО Грибная радуга. - купить контрольную работу №379507 по дисциплине Управление персоналом
Выберите тип работы
Заказать работу

300 рублей на первый заказ
вам Нужна Контрольная работа ?

Интересует деятельность предприятия курсовая?

  • Оставьте заявку на контрольную работу

  • Получите бесплатную консультацию по написанию

  • Сделайте заказ и скачайте результат на сайте

Контрольная работа по управлению персоналом на тему Управление организационным поведением персонала на примере ООО Грибная радуга.

Контрольная работа

Хотите заказать работу на тему "Управление организационным поведением персонала на примере ООО Грибная радуга."?

27 страниц

15 источников

Etxt (стандартные настройки)

60% оригинальности Процент указан на момент сдачи работы

Опубликовано: studservis

Учебное заведение: КФУ (Казанский федеральный)

Владислав Сергеевич Попов
Автор работы: Владислав Сергеевич Попов

1520 ₽

3040 ₽

Скачать превью Скачать в 1 клик

Фрагмент для ознакомления 1

Введение
Глава 1. Теоретические основы деятельности по управлению персоналом организации
1.1 Сущность, цели и функции системы управления персоналом
1.2 Методы оценки эффективности системы управления персоналом
1.3 Характеристика методов построения системы управления персоналом
Глава 2. Исследование системы управления персоналом на примере ООО «Грибная радуга»
2.1 Краткая характеристика ООО «Грибная радуга»
2.2 Основные характеристики персонала ООО «Грибная радуга»
2.3 Анализ системы управления персоналом ООО «Грибная радуга»
Глава 3. Основные направления совершенствования системы управления персоналом
3.1 Проблемы управления организационным поведением персонала на предприятиях Российской Федерации
3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии
3.3 Эффективность предложенных мероприятий
Заключение
Литература

Фрагмент для ознакомления 2

В современных условиях персонал – это главный ресурс каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты его деятельности и конкурентоспособность. Стабильность кадрового состава в условиях конкуренции является одним из обязательных условий эффективности функционирования предприятия. Актуальность представленной в исследовании темы заключается также и в том, что в рыночных условиях эффективность функционирования любого современного предприятия определяется главным образом созданной системой управления персоналом. Цель работы – определить рекомендации по улучшению управления персоналом. Задачи работы:
- представить сущность, цели и функции системы управления персоналом;
- определить методы оценки эффективности системы управления персоналом;
- рассмотреть характеристику методов построения системы управления персоналом;
- представить краткую характеристику ООО «Грибная радуга»;
- определить основные характеристики персонала ООО «Грибная радуга»;
- проанализировать систему управления персоналом ООО «Грибная радуга»;
- определить проблемы управления организационным поведением персонала на предприятиях Российской Федерации;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии;
- определить эффективность предложенных мероприятий.
 
Глава 1. Теоретические основы деятельности по управлению персоналом организации

1.1 Сущность, цели и функции системы управления персоналом

Управление персоналом является одной из важнейших задач для любого предприятия. Это связано с тем, что каждый сотрудник имеет значительное влияние на результаты работы, поэтому правильное управление персоналом является одним из ключевых факторов успеха любого бизнеса. В данный момент организации стремятся все чаще оптимизировать работу по управлению персоналом, используя различные инструменты и мероприятия, такие как системы управления персоналом, направленные на повышение качества работы с сотрудниками.
Управление персоналом представляет собой деятельность организации, которая связана с наймом сотрудников, их обучением, удержанием, мотивацией, выплатами вознаграждений и развитием [14, с.15]. Система управления персоналом – это комплексный подход, который включает в себя широкий спектр действий и инструментов для эффективного управления человеческими ресурсами на предприятии [6, с.23]. Она направлена на обеспечение максимальной эффективности рабочего процесса и достижения бизнес-целей предприятия.
При разработке системы управления персоналом на предприятии необходимо учитывать следующие ключевые значения [4, с.22]:
1. Прозрачность. Система должна обеспечивать прозрачность в управлении персоналом, чтобы каждый сотрудник мог видеть свои обязанности, вознаграждение, график работы и т.д.

Фрагмент для ознакомления 3

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. от 04.08.2023) // СПС «КонсультантПлюс».
2. Абуладзе, Д.Г. Документационное обеспечение управления персоналом: учебник и практикум для среднего профессионального образования / Д.Г. Абуладзе, И.Б. Выпряжкина, В.М. Маслова. - М: Издательство Юрайт, 2020. - 299с.
3. Аврамчук, Л. В. Роль и место управления персоналом в системе управления организацией / Л. В. Аврамчук // Менеджмент и бизнес-администрирование. – 2021. - № 4. – С. 177-187.
4. Алиева, Е.А. Типичные проблемы управления персоналом современных российских предприятий / Е.А. Алиева // Экономическое обозрание: актуальные вопросы, достижения и инновации: сборник статей Междун. науч.-практ. конференции. – Пенза: Наука и Просвещение, 2023. – С.22-24.
5. Алимгафарова, Л.Р. Теоретические основы управления персоналом и влияние управления на результат деятельности организации / Л.Р. Алимгафарова, Л.З. Байгузина // Тенденции развития науки и образования. – 2023. - №95-4. – С.16-18.
6. Архипова, Н.И. Управление персоналом. Введение в профессию: учебное пособие / Н.И. Архипова, С.В. Назайкинский, О.Л. Седова. – М.: РГТУ, 2018. – 129с.
7. Глезденева, Л. Д. Современные методы управления персоналом организации / Л. Д. Глезденева // Аллея науки. – 2021. – Т. 1. - № 1. – С. 838-840.
8. Данилова, Н. Е. Исследование актуальных проблем развития системы управления персоналом / Н. Е. Данилова, Л. В. Парахина // Фундаментальные научно-практические исследования: основные итоги – 2020 : сборник научных трудов по материалам III международной научно-практической конференции. – Анапа: НИЦ экономических и социальных процессов, 2020. – С. 11-16.
9. Емельянова, А.Е. Современные методы управления персоналом в условиях цифровизации / А.Е. Емельянова, Д.Г. Титаренко // Молодой ученый. – 2023. - №26. – С.77-79.
10. Мешкова, В. С. Управление персоналом как главный фактор управления предприятием в конкурентной среде / В. С. Мешкова, Т. В. Алферьева // Стратегия предприятия в контексте повышения его конкурентоспособности. – 2021. - № 10. – С. 45-48.
11. Стрельцов, Д. И. Понятие и задачи современной системы управления персоналом предприятия / Д. И. Стрельцов, Н. Н. Морозова, А. В. Федоркова // Форум молодых ученых. – 2021. - № 2. – С. 215-224.
12. Файзуллина, К.Р. Современные технологии управления персоналом / К.Р. Файзуллина // Экономика и социум. – 2023. - №5-2. – С.1175-1181.
13. Фролова, А. С. Совершенствование системы управления персоналом / А. С. Фролова, И. Е. Фадеева // Инновационное развитие регионов: потенциал науки и современного образования : материалы III Национальной научно-практической конференции. – Астрахань : АГАСУ, 2020. – С. 122-126.
14. Чуков, Д. С. Управление персоналом в современных условиях / Д. С. Чуков // Вестник современных исследований. – 2021. - № 2-6. – С. 15-17.
15. Шапиро, С. А. Управление персоналом: учебное пособие – С. А. Шапиро, И. А. Епишкин. – М.: КноРус, 2022. – 244 с.

Узнать стоимость работы

Заказать другую работу
калькулятор цены
Стоимость без скидки:
(скидка до 700 рублей)
* — точная стоимость будет определена после уточнения сроков сдачи работы, количества страниц и уровня исполнения.