Основания и порядок прекращения трудового договора

Введение.
Трудовой кодекс Российской Федерации в своих положениях закрепил права и обязанности работников и работодателей, установив порядок и сроки для заключения и расторжения трудового договора, а также социальные гарантии работников и порядок рассмотрения трудовых споров.
«Отрасль трудового права, основанная на единстве частных и публичных начал, в силу своей неоднородной природы содержит необходимый арсенал правовых средств регулирования особого вида трудовых отношений – служебных (публичных). С одной стороны, эта отрасль обеспечивает защиту социально-трудовых прав государственных и муниципальных служащих, а по международной классификации – социальных прав человека и гражданина. С другой стороны, публичные начала отрасли трудового права не исключают государственновластных императивов в определении порядка прохождения публичной службы».
Статьей 56 Трудового кодекса, данный договор определяется, как соглашение между работником и работодателем и предоставляет отношения, в силу которых работодатель обязуется, обеспечивая условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, тем самым работник обязуется лично выполнять установленные данным соглашением трудовую функцию, соблюдая правила трудового распорядка, в интересах, под контролем и управлением работодателя
Являясь юридическим фактом трудовой договор, порождает трудовое правоотношение, обеспечивая возможность работнику и работодателю согласовывать взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.
В современном мире необходимо знать, что представляет трудовой договор, возможности заключения и расторжения, так как граждане, при устройстве на работу, не всегда знают свои права, обязанности, а некоторые подписывают трудовой договор, не изучив перед подписанием, возможно, тем самым, ограничивая себя в правах не зная возможностей в случае необходимости защититься.