Социальная ответственность компании

В 1953 году профессор Иллинойского Университета США, Говард Боуэн, стал основоположником теории корпоративной социальной ответственности (КСО) с публикацией знаменитой книги «Социальная ответственность бизнесмена». В этом работе он дал определение КСО, согласно которому это заключается в принятии решений и осуществлении политики, соответствующих ценностям и целям общества [1].
Перед анализом различных направлений КСО важно рассмотреть три основных подхода: теорию корпоративного эгоизма, теорию корпоративного альтруизма и компромиссные теории.
Теория корпоративного эгоизма, ассоциированная с высказыванием Мильтона Фридмана, утверждает, что единственной социальной ответственностью бизнеса является приносить прибыль. По мнению сторонников этой теории, основной целью компаний должно быть обеспечение максимальной прибыли для акционеров. Любые усилия по социальной ответственности считаются нежелательными, так как могут подорвать основы рыночной экономики и свободы предпринимательства.
Теория корпоративного альтруизма, напротив, отстаивает идею о том, что компании имеют обязанность учитывать интересы всех заинтересованных сторон, или «соучастников». Она подчеркивает влияние крупных компаний на социально-экономическое положение в стране и необходимость добровольных программ социальной ответственности, выходящих за рамки законодательных требований.
Оба этих подхода возникли примерно в одно время в 1970-х годах. И хотя они кажутся противоположными, детальный анализ показывает, что они имеют больше общего, чем может показаться. Обе концепции, при правильном применении, могут привести к увеличению общего благосостояния и прибыли для компаний.

Таким образом, теория КСО, начиная с классического определения Боуэна, стала основой для различных подходов к социальной ответственности бизнеса. И хотя споры о ее необходимости и эффективности продолжаются, важно понимать, что грамотное использование как теории корпоративного эгоизма, так и корпоративного альтруизма, может привести к совершенно одинаковым результатам - увеличению общественного благосостояния и улучшению финансовых показателей компаний.
В исследованиях по корпоративной социальной ответственности (КСО) прослеживается развитие нескольких ключевых научных теорий, начиная с 1950-1970-х годов и до настоящего времени. Первоначально термин «корпоративная социальная ответственность» являлся основным для обозначения программ, ориентированных на социальные аспекты. В этот период исследователи, такие как Говард Боуэн, Теодор Левитт, Милтон Фридман, Ричард Фримен, Джон Гелбрейт, и другие, сфокусировались на внутренних источниках КСО. Они рассматривали бизнесмена как отражение ценностей общества и активного участника процесса формирования этих ценностей. Взаимодействуя с местными сообществами и учитывая интересы всех своих партнеров, бизнесмен определял ценности, которыми должна руководствоваться его компания.