Особенности трудовых отношений с иностранным элементов в МЧП

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Для любого государства на любом этапе исторического развития стоит важнейшая задача - обеспечить высокий уровень жизни граждан, который достигается максимальным удовлетворением потребностей населения. Сегодня удовлетворение ряда этих потребностей возможно только при наличии источника средств к существованию. На данный момент в большинстве случаев источником дохода является трудовая деятельность, которая приносит доход. По этой причине очень острой становится проблема определения и правовой фиксации пределов и гарантий свободы труда и права на труд. Право на труд - это отдельное право человека, поэтому рассматривать его как отдельное правовое право нецелесообразно.
К нему примыкает целый ряд других трудовых прав: свобода выбора профессии и защита от безработицы; права работников выбирать работу с учетом всех возможных дискриминаций; создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов и т. Д. Иными словами, необходимо определить четкий порядок обеспечения комплекса трудовых прав в том числе имущественного характера.
Сегодняшний этап развития международных отношений характеризуется множеством тенденций, которые оказывают влияние на международное трудовое право и не всегда органично взаимодействуют между собой.
Усиление глобальной экономики, активная либерализация мировой торговли и повышение значения международного рынка услуг привело к тому что международное сообщество вычленяет из огромного числа международных трудовых стандартов так называемое «ядро» общепризнанных принципов. Это позволяет международным организациям выделять эти принципы как основу для соблюдения хотя бы одного принципа в торговых и инвестиционных соглашениях, кодекса поведения многонациональных предприятий.
Расширение общих и региональных моделей международно-правовой защиты прав человека продолжается, в том числе на рабочем месте. Общие акты международных контрольных и судебных органов на региональном уровне имеют особое значение.
Трудовые отношения в международном частном праве являются неотъемлемым элементом в сфере реализации международного сотрудничества государств. В настоящее время большинство ученых сходятся во мнении, что трудовые отношения в международном частном праве должны выделяться в самостоятельную отрасль международного частного права, которую следует называть "международное частное трудовое право".
Исследованию вопросов трудового права с иностранным элементом посвящено множество научных работ и статей, которые вызывают интерес у многих специалистов. При этом существуют разногласия относительно самого понятия "иностранные работники", так как ученые и законодатели по-разному подходят к определению данной категории. В частности, используются такие понятия, как мигрант, трудящийся мигрант, не рецензент. Кроме того, особый интерес представляет конкретная реализация правового статуса иностранных работников. На данном этапе крайне важно определение места и роли международного трудового права, а также его потенциала или реальной эффективности применительно к этим тенденциям в контексте защиты прав человека.
Объект исследования составляют общественные отношения, регулирующие трудовые отношения с иностранным элементом в МЧП.
Предметом исследования настоящей работы являются система правовых норм, судебная практика и труды правоведов, связанные с регулированием трудовых отношений с иностранным элементом в МЧП.
Целью исследования является анализ трудовых отношений с иностранным элементом в МЧП.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1.раскрыть правовые основы трудовых отношений с иностранным элементом в международном частном праве;
2.определить значение международно-правового регулирования трудовых отношений с иностранным элементом в международном частном праве;
3.иследовать принципы международно-правового регулирования трудовых отношений с иностранным элементом в международном частном праве;
4.рассмотреть основные гарантии в сфере регулирования трудовых отношений с иностранным элементом в международном частном праве.
Методологическая основа исследования. Методологическую основу исследования составили общенаучный диалектический метод познания, а также следующие общие, специальные и частные методы исследования: формально-юридический, системный, комплексный, нормативный.
Нормативную и эмпирическую базу исследования составили: международное законодательство; материалы юридической практики.
Теоретическая основа исследования. Теоретической основой исследования являются труды ученых по праву, такие как: Батаева А.Г., Бутенко А.Г., Петюкова О.Н., Шабунько Ю.А., Шуралева С.В. и другие авторы.
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что сформулированные в ней теоретические положения могут быть использованы в целях дальнейшего изучения и решения актуальных проблем трудовых отношений с иностранным элементом в МЧП.
Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в ней положения, практические рекомендации могут быть в дальнейшем использованы при разработке целенаправленных и конкретных мер, направленных на совершенствовании законодательства в сфере мер международно-правового регулирования занятости и трудоустройства населения.
Структура исследования. Работа состоит из введения, четырех разделов основного текста, заключения и списка литературы.

1.Правовые основы трудовых отношений с иностранным элементом в международном частном праве

Международное трудовое право представляет собой сочетание публичного и частного права и является частью национальной системы частного права.
Вмешательство государства в международное трудовое право связано с необходимостью проведения определенной социальной политики, обеспечивающей баланс интересов работников и работодателей в целях предотвращения социальных потрясений, поддержания социальной стабильности и максимального снижения уровня безработицы.
С этим связано возникновение и развитие теории социального партнерства, которая доминирует в регулировании современных международных трудовых отношений. Вмешательство государства в регулирование международных трудовых отношений определяет пределы действия коллизионных норм .
Природа частного трудового права в международных трудовых отношениях не вызывает сомнений. В большинстве стран международные трудовые отношения находятся в правовом поле, в котором применение национальных законов является обязательным.
Почти во всех странах международные трудовые отношения подчинены общему гражданскому праву, и коллизионные принципы вступают в противоречие с публично-правовыми нормами об охране труда, травматизме и забастовках.
Особенностью международного трудового права является то, что законодатель, как правило, осторожно относится к возможности автономии воли сторон и ограничивает ее, делая акцент на защите интересов более слабых сторон.
Разрешение споров в международных трудовых отношениях предполагает применение общих категорий коллизионного права, но с существенными оговорками.
Трудовые отношения в международном частном праве регулируются огромным количеством нормативных правовых актов международного и национального характера.
Большое значение в этой сфере имеет Конвенция о защите прав всех трудящихсямигрантов и членов их семей, которая была одобрена 45й сессией Генеральной Ассамблеи ООН в 1990 году (принята 18 декабря 1990 года Резолюцией 45/158 на 69м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН).
Данный правовой акт закрепляет права человека и устанавливает правовой статус трудовых мигрантов при переселении в другие страны. В настоящее время Российская Федерация не является участником Конвенции, но это не исключает возможности присоединения к ней в будущем.
Значительный вклад в правовое регулирование проблем трудовой миграции и установление ее правового статуса в сфере занятости внесла Международная Организации Труда. Ключевой идеей Конвенции МОТ №97 «О трудящихся мигрантах» от 1 июля 1949 г. является уравнивание прав трудовых мигрантов с правами граждан страны пребывания данного субъекта.
Законодательство Совета Европы также очень важно.
Большое значение имеют два закона Совета Европы: Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод, которая была заключена в Риме 4 ноября 1950 г. и в настоящее время ратифицирована Россией, и Европейской
Социальной Хартии, которая была принята в Турине 18 октября 1961 г. и называемой кодексом социальных и трудовых прав работников (Россия не участвует).
В дополнение к вышесказанному важно также рассмотреть правовые акты в рамках СНГ: Межпарламентская Ассамблея государств-участников СНГ в 1995 году приняла региональную Конвенцию так называемый модельный рекомендательный акт «Миграция трудовых ресурсов в странах СНГ». Данный правовой документ закрепляет основополагающие принципы согласованной правовой политики в области миграции трудовых ресурсов в рамках СНГ .
В процессе регулирования трудовых отношений в международном частном праве большое значение имеют договоры и соглашения, заключаемые государствами. Конвенции и соглашения выступают в качестве основного источника международного права в сфере правового регулирования внешней трудовой миграции.