Новые теории лидерства: концепция атрибутивного лидерства, концепция харизматического лидера, концепция преобразующего лидерства (лидерство для изменений).

Введение
Развитие общества в настоящее время демонстрирует, что успешная работа коллектива, как и любой организации непосредственно зависит от грамотного и умелого руководства и лидерства.
Любой коллектив или группа людей представляет собой единое целое, и если лидер не может работать эффективно, то это, без всякого сомнения, отразится на деятельности всей организации. Главным качеством лидера при этом выступает его умение слушать, находить информацию и делиться ею с группой.
Власть по большей части носит межличностный характер, а авторитет непосредственно определяется способностью человека оказывать влияние на других людей с целью достижения определенных задач. Власть является основным средством управления, она способна оказывать влияние на поведение группы людей.
Лидер оказывает прямое влияние на коллектив, управляя им, в результате которого изменяется не только поведение, но также и отношения между людьми. В коллективе люди не будут подчиняться и осуществлять различные приказы одного человека только потому, что он является начальником, для того, чтобы группа функционировала эффективным образом необходимо правильно использовать власть.
Власть у большинства ассоциируется с агрессией и силой, но данное мнение существует зачастую только в обыденном понимании. На самом деле сила не всегда выступает необходимым элементом власти. Успех лидера отражается не в том, что он делает, а в том, как именно он побуждает к деятельности группу людей, и он способен двигаться или стимулировать к работе, только воздействуя на коллектив определенным образом.
Для того чтобы группа людей выполняла все поручения эффективно, лидер должен иметь власть и уметь грамотным образом применять ее во взаимоотношениях и в управлении, что отражается в различных теориях лидерства.
1. Понятие лидерства
Слово лидер происходит от английского lead (вести), оно означает, что лидер - это ведущий, идущий впереди. Лидер выступает членом организации, который обладает достаточно высоким личным статусом, способен оказывать значительное влияние на мнение и поведение людей его окружающих, на членов какого-либо объединения, организации, и выполняет совокупность функций.
Лидерство определяют в виде процесса социального воздействия, в процессе которого лидером производится поиск по большей части добровольного участия подчиненных в деятельности непосредственно направленной на достижение тех или иных организационных целей; или как целенаправленное оказание влияния на групповую активность, направленную на достижение ряда определенных целей [5].
Лидерство также может быть определено, в качестве типа управленческого взаимодействия, основывающегося на в большей степени эффективном для определенной ситуации сочетании различных источников власти и напрямую направленный на побуждение окружающих людей на достижение каких-либо общих целей. Из вышеприведенного определения следует, что лидерство является функцией лидера, последователей и ситуационных переменных.
Лидер представляет собой члена группы, который обладает достаточно высоким личным статусом, данный человек оказывает влияние на мнение и поведение людей, которые его окружают, на членов какого-либо коллектива, объединения и осуществляет комплекс функций.