Слесарь Лазутин подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако после того, как он отработал две недели, начальник отдела кадров отказался выдать ему трудовую книжку на том основании, что Лазутин не сдал ряд инструментов.

Задача 1
Слесарь Лазутин подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако после того, как он отработал две недели, начальник отдела кадров отказался выдать ему трудовую книжку на том основании, что Лазутин не сдал ряд инструментов.
Правомерны ли действия начальника отдела кадров?
Ответ:
В ч. 1 ст. 80 ТК РФ сказано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

 
Задача 2
Сторож магазина промышленных товаров отлучился с поста. В это время из магазина было украдено несколько велосипедов. Магазин предъявил сторожу иск о полном возмещении ущерба, ссылаясь на заключенный с ним письменный договор о полной материальной ответственности. Как должно быть решено дело соответствующим судом?
Ответ:
В силу ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

 
Задача 3
15-летний Меньшиков поступил на работу в качестве ученика слесаря, его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Меньшикова, должен учиться в дневной общеобразовательной школе, тем самым получить, среднее образование.
Вызванный в кабинет директора завода Меньшиков заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеривается продолжать учебу, поступив в вечернюю школу рабочей молодежи.