1. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Учет депонированной заработной платы. 2. Учет расчетов по займам.

1. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Учет депонированной заработной платы.
При организации учета расчетов по оплате труда с персоналом очень важны многие законодательные и нормативные документы, но самый главный -Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений [3].
Все моменты, касающиеся отношений между работодателем и наемными сотрудниками, организации трудового процесса, гарантий обеспечения прав, свобод и обязанностей обеих сторон, декларируются в контексте трудового права. В РФ принципы трудового права закреплены в Трудовом Кодексе, в который периодически вносятся изменения и дополнения. В 2023 году серьёзных изменений в Трудовой Кодекс внесено не было.
На компанию может быть наложена обязанность производить удержания, из заработной платы работника, виды которых представлены ниже. Все удержания производятся только в случаях, предусмотренных законодательством (статья 137 ТК РФ).
Ряд моментов, которые не объясняются в Трудовом Кодексе РФ, закрепляются в отдельных других нормативных актах. Например, каждому сотруднику фирмы в нашей стране положен отпуск и оплата больничных, но в кодексе нет алгоритма их расчета. Для это издаются отдельные постановления правительства, объясняющие расчет среднего заработка.
Налоговый Кодекс РФ регламентирует не только налог на доходы физических лиц для сотрудников фирмы, но и расходы на оплату труда, которые компания должна включать в расчеты по налогу на прибыль [2].
План счетов, разработанный Министерством финансов РФ, служит базой для разработки рабочего плана счетов компании, в котором обязательно будут предусмотрены регистры для ведения расчетов по труду и заработной плате.
В настоящее время среди важнейших задач учета труда и заработной платы можно назвать:
-своевременно в установленные сроки произведенные расчеты с персоналом по оплате труда;
-правильное отнесение на себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и налогов;
-сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и расчетов по налогам.
Первичные документы по учету заработной платы:
-приказ о приеме на работу (ф. № Т-1), который является основанием для приема на работу;
-личная карточка (ф. № Т-2) заполняется на каждого работника;
-приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6);
-приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8);
-табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12);
-табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13) [8].
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в оборотно-сальдовых ведомостях по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной коммерческой организации [5].