Мотивация и стимулирование труда персонала

Задача 1
Сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты (установленной расценке), за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Существуют различные виды сдельной оплаты труда.
Необходимо рассчитать заработную плату по трем видам сдельной формы оплаты и выбрать максимальную заработную плату для работника:
1. Определить прямой сдельный заработок рабочего за месяц.
2. Найти заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана и за каждый процент перевыполнения плана.
3. Определить месячный заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10 %, и свыше 10 %. За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки.
4. Выбрать вид сдельной оплаты труда, при которой рабочий получит максимальную заработную плату.
Данные для расчетов представлены в таблице 1. Таблица 1.
Показатели Значения
1) Прямая сдельная (ЗПсд п)
Объем производства за месяц, шт. 1308
Норма времени на одну деталь, мин. 48
Разряд работ 2
Процент выполнения норм 109
Тарифный коэффициент 1,08
Часовая тарифная ставка 1 разряда, руб. 45
2) Сдельно-премиальная система (ЗПсд прем)
Премия за выполнение плана, % 4
Премия за каждый процент перевыполнения плана, % 0,5
3) Сдельно-прогрессивная система (ЗПсд прог)
Увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх норм
при перевыполнении
до 10 % в ... раза 2,2
более 10 % в ... раза 3

Решение:

1) Определение прямой сдельной ЗП.
ЗПсд п= Рсд *Q, где
Рсд - сдельная расценка за единицу продукции, р/ед;
Q - количество произведенной продукции, (шт, кг и др)
Часовая тарифная ставка рабочего:
ТСчn= ТСч1*ТКn = 45*1,08= 48,6 руб. в час.
Сдельная расценка за единицу продукции:
Рсд=ТСчn*Тe = 48,6*48/60= 38,88 руб. за шт.
Заработная плата сдельная прямая:
ЗПсд п= Рсд *Q = 38,88*1308 = 50855,04 руб.
2) Определение сдельно-премиальной ЗП.
ЗПсд. прем. = Зсд п+ П1+П2
ЗПсд п= Рсд *Q п
ЗПсд п– заработная плата сдельная прямая за объем произведенный в пределах плана, руб. Q п- количество произведенной продукции по плану, (шт, кг и др)
П1, П2 – премии за перевыполнение плана, руб
Заработная плата сдельная прямая за объем произведенный в пределах плана:
ЗПсд п= Рсд *Q =38,88 *1308/1,09=38,88 *1200= 46656 руб.
Премия за выполнение плана (4%):
П1 = 0,04*46656= 1866,24 руб.
Премия за каждый процент перевыполнения плана, (0,5%):
П2 = (109-100) *0,005*46656=2099,52 руб.
Сдельно-премиальная ЗП:
ЗПсд. прем. = Зсд п+ П1+П2 = 46656 + 1866,24 +2099,52= 50621,76руб.