Основные стадии эволюции трудовой (профессиональной) деятельности человека можно различать как «работа» – «ремесло» – «профессия» (профессиональная деятельность) [3, с. 119].
Сходные три стадии можно выделять в эволюции разных сфер деятельности: в военном деле, в спорте, в науке, в театральном и цирковом искусстве и в других. Деятельность человека изменяется не только в масштабе тысячелетий и столетий, но и в меньшей исторической метрики – в продолжение столетий и десятилетий. Понятно, что формы, технологии и содержание деятельности не остаются неизменными и в истории профессиональной жизни каждого человека [2, с. 43].
Другими словами, мы должны рассматривать три уровня динамики, три «темпоральных регистра»: тысячелетия – столетия и десятилетия – годы (как деятельности субъекта). Три основных стадии исторической эволюции, три основных формы организации деятельности человека, которые можно называть занятие, ремесло, профессия в отношении трудовой деятельности, или более обобщенно – занятие (упражнения, увлечения, работа), ремесло, профессия (профессиональная деятельность), – в отношении многих видов.
Очевидно, что до становления стадии занятие (упражнения, увлечения, работа) – карьера как социально-психологический феномен не зарождается и не проявляется; на стадии ремесло карьера как феномен еще не типична. Ремесленники трудятся как мастера-одиночки или в составе небольших групп (чаще семейных, включающих учеников-подмастерий); прямая связь «товар–деньги–товар» (по К. Марксу) во главу угла ставит особенности производства и рыночных отношений мастера и потребителей его товара, услуг, а не администрирования; лишь в отдельных случаях на стадии ремесла люди организуются далее своего квартала, образуя отдельные цеховые объединения, делегируя членов своих цехов в органы общественного самоуправления и/или власти или ангажируя представителей власти (светской, религиозной, военной). И только на стадии профессии (профессиональной деятельности) – как развитой деятельной сферы, включающей разделенные системы профессиональной подготовки, внешние критерии оценки профессиональных и личностных качеств человека, системы научной поддержки, юридического и медицинского сопровождения и др., в полной мере проявляется феномен карьеры или более узко – профессиональной карьеры (ПК) [5, с. 16].
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
