Определение вида сдельной формы оплаты труда работника - купить Контрольная №55268 по дисциплине Экономическая теория
Выберите тип работы
Заказать работу

300 рублей на первый заказ
вам Нужна Контрольная работа ?

Интересует планирование организации курсовая?

  • Оставьте заявку на Контрольная работа

  • Получите бесплатную консультацию по написанию

  • Сделайте заказ и скачайте результат на сайте

Контрольная работа по Экономическая теория на тему Определение вида сдельной формы оплаты труда работника

Контрольная работа

Хотите заказать работу на тему "Определение вида сдельной формы оплаты труда работника"?

2 страницы

0 источников

Опубликовано: studservis

590 ₽

1180 ₽

Скачать превью Скачать в 1 клик

Фрагмент для ознакомления 1

Сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается
исходя из заранее установленного размера оплаты (установленной расценке), за каждую единицу
качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и
выполненного объема. Существуют различные виды сдельной оплаты труда.
Необходимо рассчитать заработную плату по трем видам сдельной формы оплаты и
выбрать максимальную заработную плату для работника:
1. Определить прямой сдельный заработок рабочего за месяц.
2. Найти заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По
действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана
и за каждый процент перевыполнения плана.
3. Определить месячный заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты
труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на
продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10 %, и свыше 10 %.
За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки.
4. Выбрать вид сдельной оплаты труда, при которой рабочий получит максимальную
заработную плату.
Данные для расчетов представлены в таблице 1.
Таблица 1.
Показатели Значения
1) Прямая сдельная (ЗПсд п)
Объем производства за месяц, шт. 1200
Норма времени на одну деталь, мин. 54
Разряд работ 6
Процент выполнения норм 120
Тарифный коэффициент 1,78
Часовая тарифная ставка 1 разряда, руб. 30
2) Сдельно-премиальная система (ЗПсд прем)
Премия за выполнение плана, % 7
Премия за каждый процент перевыполнения плана, % 0,7
3) Сдельно-прогрессивная система (ЗПсд прог)
Увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх норм
при перевыполнении
до 10 % в ... раза 1,3
более 10 % в ... раза 2,2

Фрагмент для ознакомления 2

Формулы
Прямая сдельная заработная плата
ЗПсд п= Рсд * Q
Рсд - сдельная расценка за единицу продукции, р/ед;
Q - количество произведенной продукции, (шт, кг и др)
Рсд=ТСчn*Тe
ТСчn - часовая тарифная ставка рабочего, ч/р.;
Тe - норма времени на деталь (изделие) ч/дет;
ТСчn= ТСч1 * ТКn
Сдельно-премиальная заработная плата
ЗПсд прем = ЗПсд п + П1 + П2
ЗПсд п = Рсд * Qп
ЗПсд п – заработная плата сдельная прямая за объем произведенный в пределах плана, руб.
Q п- количество произведенной продукции по плану, (шт, кг и др.)
П1, П2 – премии за перевыполнение плана, руб.
Сдельно-прогрессивная заработная плата

Фрагмент для ознакомления 3

-

Узнать стоимость работы

Заказать другую работу
калькулятор цены
Стоимость без скидки:
(скидка до 700 рублей)
* — точная стоимость будет определена после уточнения сроков сдачи работы, количества страниц и уровня исполнения.