Контрольная работа по Организация, нормирование и оплата труда на тему тема в методических указаниях вариант 31

Известно, что обучение работников охране труда являются обязательными для всех работодателей, включая микропредприятия и частных предпринимателей.
С 1 сентября 2022 года вступили в силу правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда в редакции Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Прежний порядок обучения и проверки знаний по охране труда № 1/29, который действовал почти 20 лет утратил силу.
Важным моментом является то, что организациям и индивидуальным предпринимателям, которые оказывают услуги по обучению охране труда работодателей и их работников, больше не требуется наличие образовательных лицензий. Теперь они должны быть аккредитованы и соответствовать требованиям Минтруда по правилам постановления от 16 декабря 2021 № 2334.
Расширен список видов обучения :
- инструктаж по охране труда;
- стажировка на рабочем месте;
- оказание первой помощи пострадавшим;
- использование (применение) средств индивидуальной защиты (СИЗ);
- обучение по охране труда у работодателя, в том числе безопасным методам и приёмам выполнения работ.
Теперь работодатели обязаны проводить следующие виды инструктажа по охране труда :
- вводный;
- инструктаж на рабочем месте;
- целевой инструктаж.
1. Вводный инструктаж.
Для новых сотрудников, студентов на производственной практике, командированных работодатель обязан провести вводный инструктаж.
2. Инструктаж на рабочем месте.
Инструктажи на рабочем месте проходят все работники организации и студенты на производственной практике. Непосредственный руководитель сотрудника должен проводить обучение по правилам работы и мерам безопасности.
Инструктажи на рабочем месте подразделяются на:
- первичный;
- повторный;
- внеплановый.

Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы сотрудника; повторный — не реже раза в полгода.
От первичного и повторного инструктажа могут освободить работников, связанных только с компьютерной, офисной и бытовой техникой.
В случаях, если меняются технологические процессы на производстве, должностные обязанности, при авариях или несчастных случаях, проводится внеплановый инструктаж для работников.
Целевой инструктаж.
Перед началом работ, на которые нужен наряд-допуск или распоряжение, а также в случае деятельности повышенной опасности или работ, не входящих в должностные (производственные) инструкции, руководитель проводит целевой инструктаж.
Также, в соответствии с новыми правилами, для сотрудников, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда, помимо инструктажей, обязательна стажировка.

В Приложении Постановления № 2464 появились пять программ обучения, которые конкретизированы под требования безопасности на индивидуальных рабочих местах и по результатам оценки профессиональных рисков и специальной оценки условий труда :
Программы обучения:
- обучение применению (для спецодежды – и ношению) СИЗ;
- оказание первой помощи пострадавшим;
- общие вопросы охраны труда;
- безопасные методы и приёмы выполнения работ;
- выполнение работ повышенной опасности.

Руководители и специалисты должны проходить обучение по охране труда 1 раз в 3 года. Для работников рабочих профессий периодичность устанавливается в локальных нормативных актах, как правило, это сразу после принятия сотрудника на работу, но не позднее 60 дней после заключения трудового договора. Далее проводится плановая подготовка работника раз в три года. В случае, если работник выполняет работу повышенной опасности, то – один раз в год.