Контрольная работа по бухгалтерскому учету на тему Вариант №5. 1. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Учет расчетов с органами социального страхования. 2. Структура и порядок формирования финансового результата. Задача. Начислить оплату труда за фактически отработанное время в

 
1.Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Учёт расчётов с органами социального страхования

Фонд заработной платы – это та сумма средств (денежных), которая предназначается для оплаты результатов труда работников предприятия. В его состав включаются:
- начисленные субъектом хозяйствования суммы вознаграждения за отработанное время, а также надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера, начисление которых связано с условиями труда и режимом рабочего дня;
- оплата, начисленная за неотработанные часы;
- единовременные вознаграждения поощрительного характера;
- выплаты регулярного характера на оплату топлива, жилья, питания.


Рис. 1 Подробная структура фонда оплаты труда

Базовым элементом постоянной части заработной платы является часть повременной оплаты труда в виде оклада или месячной тарифной ставки, которые имеют фиксированный размер.
К регулярным дополнительным выплатам можно отнести: доплаты и надбавки.
Надбавки – выплаты, носящие стимулирующий характер, которые начисляются с целью вознаграждения достигнутого работником уровня компетенции (или его элементов) и образования потребности к самосовершенствованию.
Доплаты - это выплаты носящие компенсационный характер, с целью возмещения работнику дополнительных расходов или дискомфорта, связанного с особенностями его трудовой деятельности. Доплату могут начислить, если сотрудник работал с повышенной интенсивностью или в не нормальных условиях (Ночное время, праздничные дни).
Нерегулярные дополнительные выплаты - выплаты работникам при наступлении обстоятельств, требующих предоставления работникам компенсаций или социальных льгот нерегулярного характера. (выполнение обязанностей вместо временно отсутствующих).
Переменная часть оплаты труда представляет собой совокупность элементов заработной платы, которые непосредственно связаны с количественными или качественными результатами работы (проценты от продаж, бонусные выплаты).
В отношении расчётов с внебюджетными фондами до 2020 года законодатель оставил неизменными ставки взносов для организаций, использующих наемный труд:
22% для ОПС свыше предельной базы - 10%;
5,1% для медицинского страхования (ОМС);
2,9% для страхования по временной нетрудоспособности - ВНиМ (1,8% для иностранцев со статусом временно пребывающих) свыше предельной базы доходы не облагаются;
от 0,2 до 8,5% для страхования от несчастных случаев - НС в зависимости от присвоенного класса профессионального риска;
в отдельных случаях применяются пониженные (ст. 427 НК РФ) или дополнительные (ст. 428, 429 НК РФ) тарифы.
Для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию и обеспечению предназначен синтетический счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», к которому Инструкцией по применению Плана счетов предусмотрены следующие субсчета: 69.1 «Расчеты по социальному страхованию», 69.2 «Расчеты по пенсионному обеспечению», 69.3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию». При наличии у организации расчетов по другим видам социального страхования и обеспечения к счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» могут открываться дополнительные субсчета.
Основные проводки по учету взносов на соцстрахование:
1. Начисление страховых взносов: Дт 20 (25, 26, 44) Кт 69 (субсчета по видам страхования).
2. Оплата страховых взносов: Дт 69
Кт51.
3. Начисление пособий за счет ФСС: Дт 69 Кт 70.
4. Возмещение пособий соцстрахом: Дт51Кт 69.
Рассчитанные социальные взносы по ОПС, ОМС и ВНиМ подлежат перечислению в ФНС до 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления дохода. А вот суммы «по травматизму» необходимо и дальше перечислять в ФСС.
Платежи по страхованию ВНиМ, как и прежде, могут быть уменьшены на сумму пособий, выплачиваемых за счет ФСС. Если же начисленные пособия превысят сумму таких платежей, то возможны два варианта действий страхователя (и. 9 ст. 431 НК РФ):
- зачесть суммы пособий в счет будущих платежей по страхованию ВНиМ;
- обратиться в ФСС со справкой- расчетом для выплаты возмещения.