Фрагмент для ознакомления
1
Оглавление
Введение............................................................................................................. 3
Основная часть................................................................................................... 5
1. Ощая характеристика организации............................................................... 5
2. Организационная структура предприятия..................................................... 5
3. Выявление проблем предприятия в вопросах организации труда.............. 8
4. Личностная оценка исследуемого предприятия........................................... 11
Заключение......................................................................................................... 12
Список литературы............................................................................................ 14
Фрагмент для ознакомления
2
В качестве пробелмных объектов анализа нами выделены условия труда и обеспеченность рабочих мест; структура и состав трудового коллектива предприятия; роль кадровой службы в организации труда персонала. Рассмотрим каждый из указанных пунктов в отдельности.
Обеспеченность рабочих мест в финансовой организации включает в себя управление затратами на оборудование кабинетов и рабочих мест, закупку мебели, компьютеров, ноутбуков, канцелярии, оплату коммунальных платежей, обслуживание офисов, ремонт.
В региональном офисе «Быстроденьги» обеспеченность рабочих мест строится посредством следующих правил:
• Рационализация рабочего пространства. Для каждой отдельной категории специалистов в офисе зонироано пространство: кассиры работают в отдельном рассчётном секторе, кредитные специалисты, работающие с клиентами – в комфортной зоне, где и клиент, и специалист, могут комфортно расположиться для оформления необходимой кредитной документации. Также предусмотрены несколько коротких перерывов за день для отдыха при работе с компьютерной техникой.
• Контроль за условиями труда. Заместитель регионального директора следит за тем, чтобы охрана труда была реализована на высшем уровне: шумоизоляция и уровень света для работы с техникой и документацией.
• Установка современной техники. Все рабочие места в офисе лицензированы и оборудованы самой самой лучшей техникой для того, чтобы минимизировать её влияние на физическое здоровье сотрудников.
• Внедрение графика уборки и дезинфекции. Один раз в день в офисе проводится влажная уборка, санитарные комнаты подлежат более частой уборке по отдельному графику.
Для организации рабочих мест в финансовой организации используются автоматизированные решения, например, электронные офисы. Программное обеспечение электронного офиса используется для сотрудников, временно перешедших на дистанционный формат работы, а также находящихся командировке.
Структура и состав трудового коллектива. По данным на май 2025 года, в трудовом коллективе ООО «Быстроденьги» (МФК «Быстроденьги») числится 1081 сотрудник. Данное количество распространяется на все офисы на территории Кубанского региона. Рассмотрим стандартный состав регионального трудового коллектива на примере офисов, расположенных на территории Краснодарского края.
Фрагмент для ознакомления
3
Список литературы
1. Луценко, А. А. Особенности мотивация труда персонала в организации / А. А. Луценко // Взаимодействие науки и общества: проблемы и перспективы : Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции, Самара, 28 февраля 2019 года. – Самара: Общество с ограниченной ответственностью "Агентство международных исследований", 2019. – С. 165-167.
2. Львович, Я. Е. Ключевые особенности организации труда в компаниях / Я. Е. Львович // Проблемы и перспективы развития России: молодежный взгляд в будущее : сборник научных статей 3-й Всероссийской научной конференции, в 4-х томах, Курск, 15–16 октября 2020 года. Том 1. – Курск: Юго-Западный государственный университет, 2020. – С. 196-199.
3. Масалимов, Д. М. Основные методы и виды мотивации труда сотрудников в современной организации / Д. М. Масалимов // Студенческий вестник. – 2019. – № 21-5(71). – С. 48-51.
4. Могзоев, А. М. Итинновации в микрофинансовой компании "Быстроденьги" (ООО) / А. М. Могзоев, Р. Р. Валеева // Актуальные проблемы современного общества и пути их решения в условиях перехода к цифровой экономике : Материалы XIV международной научной конференции: в 4-х частях, Москва, 05 апреля 2018 года / Под редакцией А.В. Семенова, Н.Г. Малышева, Ю.С. Руденко. Том Часть 3. – Москва: Московский университет им. С.Ю. Витте, 2018. – С. 337-348.
5. Сайфидинов, Б. Некоторые особенности оценки экономической эффективности организации труда / Б. Сайфидинов, А. В. Лопатин // Тенденции развития науки и образования. – 2021. – № 71-3. – С. 50-54.
6. Черных, О. А. Особенности организации и проведения специальной оценки условий труда / О. А. Черных // Молодежь и научно-технический прогресс : Сборник докладов VII международной научно-практическая конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. В 3-х томах, Старый оскол, 10 апреля 2014 года. Том 1. – Старый оскол: Общество с ограниченной ответственностью "Ассистент плюс", 2014. – С. 400-405.
7. Щербинина, А. А. Влияние цифровизации на организацию, нормирование и оплату труда в современных компаниях / А. А. Щербинина // Академическая публицистика. – 2024. – № 11-2. – С. 232-237.
8. Яковлева, А. А. Управление вовлеченностью персонала в современных организациях / А. А. Яковлева, В. Н. Пуляева // Управленческие науки в современном мире : Сборник студенческих работ VII Международной научно-практической конференции, Москва, 13–15 ноября 2019 года. – Москва: Издательский дом "Реальная экономика", 2019. – С. 194-199.