Контрольная работа по Организация, нормирование и оплата труда на тему Форма и система оплаты труда.Фонд оплаты труда ,методы его планирования

 
1. Теоретическая часть. Формы и системы оплаты труда. фонд оплаты труда, методы его планирования

Согласно Трудовому кодексу РФ заработная плата (иначе – размер опла-ты труда работника) является вознаграждением за труд согласно уровня квалификации работника, уровня сложности, количественного и каче-ственного уровня и условий выполняемой работы, а вместе с тем выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующие и др.
Такого рода трактовка сущности заработной платы находится в соответ-ствии с нормами Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы», которая ратифицирована нашим государством.
В ней заработную плату трактуют так: «Заработная плата - это независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или всякий зара-боток, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или нацио-нальным законодательством, которые в силу письменного и устного дого-вора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны» .
В качестве основных элементов организации оплаты труда в компаниях выступают: нормирование труда, тарифная система, формы и системы за-работной платы. Каждый элемент имеет строго определенное назначение.
Основными элементами эффективной организации оплаты труда в субъек-тах хозяйствования являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Каждый элемент имеет строго опре-деленное назначение .
Нормирование труда представляет собой установление научно обоснован-ных затрат труда и его результатов – норм времени, численности, управ-ляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий. Без этого невозможным является учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты деятельности фирмы.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, которые определяют дифференциацию и регулирование заработной платы согласно качеству, характеру и условиям труда. Тарифная система предоставляет возможность качественным образом оценить труд, является основой орга-низации заработной платы, строится согласно условиям труда, квалифи-кации работников и формы оплаты труда .
К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и допла-ты к тарифным ставкам, районные квалификационные коэффициенты к за-работной плате.
В современных компаниях все системы оплаты труда согласно тому, како-го рода важнейших показатель применяют с целью установления резуль-татов труда, обычно делят на две большие группы, которые называют формами оплаты труда.
Если в качестве главного измерителя трудовых результатов используют количество выпускаемой продукции (либо объема оказанных услуг), то речь ведут о сдельной форме оплаты труда.
При применении в качестве такого рода измерителя количества отрабо-танного времени рабочего говорят о повременной системе оплаты труда. В связи с этим, форма оплаты труда представляет собой того или иного рода класс систем оплаты, которые сгруппированы по определенному признаку важнейшего показателя учета трудовых результатов при прове-дении оценки исполненной работником деятельности с целью осуществле-ния его оплаты.
Схематическим образом формы и системы оплаты труда работников при-ведены на рисунке 1.

Сдельная является формой оплаты труда, при которой заработок находит-ся в зависимости от количества выпущенных единиц продукции или вы-полненного объема работ с учетом их уровня качества, сложности и тру-довых условий.
Оплату труда производят по расценкам, которые устанавливаются на ос-нове определенных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени) .
Сдельную расценку определяют путем деления часовой (денежной) тариф-ной ставки, которая соответствует величине разряда исполняемой работы, на норму выработки, которая должна быть часовой (либо дневной).
К системам сдельной формы оплаты труда относят такие: прямую сдель-ную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную, аккордную, сдельно-прогрессивную.
Повременная является такой формой оплаты труда, при какой заработная плата находится в зависимости от количества времени (которое по факту было отработано) с учетом квалификационного уровня работника и усло-вий его труда . В экономике выделяют из повременных систем оплаты труда простую повременную и повременно-премиальную.
В системе мер по созданию стимулирующего механизма эффективного ха-рактера трудовой активности работников очень важная роль отведена премированию. Премирование выступает в качестве основной формы по-ощрения работников. Размеры премий находятся в зависимости от конеч-ных результатов работников. Посредством системы премирования проис-ходит стимулирование материальной заинтересованности работников в улучшении качественного уровня процесса производства, повышение уровня производительности труда, сокращения затрат и повышение сум-мы прибыли .
В настоящее время работники, которые заняты в национальном хозяйстве РФ, могут получать разного рода виды доплат и надбавок, которые начисляют к заработной плате. Полный состав используемых в компаниях доплат и надбавок может насчитывать свыше 50 видов. Часть их установ-лена в Трудовом кодексе РФ, иные были унаследованы еще от советской экономики. Определение стимулирующих выплат (доплат и надбавок за высокий уровень квалификации, за профессиональное мастерство, за рабо-ту с меньшей численностью персонала, премий, вознаграждений и т.п.) производится компаниями самостоятельным образом и обязательно в пре-делах имеющихся у них средств. Величина и условия их выплаты опреде-ляют в коллективных договорах.
Поощрительные выплаты определяют с целью роста уровня заинтересо-ванности работников в более качественном выполнении работ и достиже-нии высоких результатов своей работы. С целью обеспечения воздействия премиальной системы стимулирующего характера показатели премирова-ния должны находиться в соответствии задачам и целям субъекта экономи-ки и реальным образом находиться в зависимости от усилий коллектива в труде и пр.
Фонд оплаты труда представляет собой все расходы на заработную плату сотрудников, включая премии, надбавки, компенсации из любого рода ис-точника финансового обеспечения.