Должностное и штатное расписание отдела рекламы и связей с общественностью

Введение

На сегодняшний день с возникновением и развитием управленческих и бизнес-технологий возрастает многократно значение должностного и штатного расписания, вы-ступающего документом, который регламентирует производственные полномочия любой должности и содержит требования к сотруднику, занимающему данную должность.
Как государству являются необходимыми отчетливые правильные законы и механизмы их осуществления, так и каждой организации необходимы отчетливые формализованные описания должностных обязанностей работников и средства обеспечения таковых обя-занностей.
В должностных расписаниях должны содержаться прямые обязанности специалиста, об-ласть его ответственности и компетентности, параметры оценки эффективности его рабо-ты, управленческая структура, имеющая к специалисту отношение.
И если все это в должностном расписании отражается, и, более того, соответствует реаль-ности, то организация в руки получает инструмент управления кадровым потенциалом, в существенной мере облегчающий решение таких проблем, как, к примеру, мотивация и адаптация персонала.
Этим обуславливается актуальность настоящей работы, целью которой выступает иссле-дование должностного и штатного расписания на примере отдела рекламы и связей с об-щественностью.
В соответствии с выявленной целью в работе будет решен ряд задач, таких как:
- рассмотреть понятие и разработку штатного расписания;
- описать штатное расписание отдела рекламы и связей с общественностью.
Объектом исследования в контрольной работе является должностное штатное расписание, предметом – особенности его составления, функционирования.
Структура контрольной работы обусловлена логикой исследования. Контрольная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

1 Понятие и разработка штатного расписания

Штатное расписание – это документ, который включает в себя информацию о структуре предприятия, его кадровом составе и должностных окладах сотрудников. Штатное распи-сание необходимо для всех государственных и коммерческих предприятий, но несмотря на это очень многие компании пренебрегают его оформлением.
В штатном расписании содержится много полезной информации, которая удобно собрана в одном документе:
1. Все должности, существующие в компании.
2. Прописана структура организации, в том числе зарплаты или тарифные разряды сотрудников .
На основании этой информации руководители и менеджеры отдела кадров имеют воз-можность эффективно делать кадровые перестановки без риска трудовых споров. Помимо этого, штатное расписание помогает упростить пересчет зарплаты сотрудников.