Фрагмент для ознакомления
2
Введение
Актуальность проблемы исследования в первую очередь продиктована возросшим в настоящее время интересом к изучению основ государственного управления, выявлению недостатков и повышению его эффективности.
Проблемы в государственной службе связаны с ослаблением служебной дисциплины, обусловленные нарушением установленных принципов и требований, предъявляемых к государственным гражданским служащим, в частности - коррумпированностью части государственных гражданских служащих.
Это говорит о том, что нужно пересмотреть необходимость существования законодательства о дисциплинарных проступках, государственной гражданской службе, а значит и дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих.
Реформирование государственной службы на сегодняшний момент не представляется возможным без применения инструментов активного научного поиска, а также постоянного совершенствования уже существующих механизмов управления поведением государственных гражданских служащих.
Цель – выявить особенности профессиональной деятельности в сфере государственного и муниципального управления. Задачи:
определить права государственного служащего;
выявить обязанности государственного служащего;
исследовать поощрение государственных служащих на примере Правительства Москвы.
Объект – государственное и муниципальное управление. Предмет профессиональная деятельность в сфере государственного и муниципального управления.
1 Права государственного служащего
Рассмотрим права государственного служащего, закрепленные статьей 14 закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». К правам государственного служащего относятся :
защита сведений о гражданском служащем;
должностной рост на конкурсной основе;
профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом и другими федеральными законами;
членство в профессиональном союзе;
рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом и другими федеральными законами;
проведение по его заявлению служебной проверки и др.
Основные права и обязанности закреплены в должностных инструкциях государственных служащих.
У государственного служащего имеется полный набор конституционных прав и свобод личности также, как и у других граждан. Ограничения в правах могут устанавливаться только законодательством о государственных служащих для обеспечения ими лучшего исполнения обязанностей по несению государственной службы.
Например, государственный служащий не вправе заниматься предпринимательской деятельностью.
Гражданский служащий вправе по согласованию с руководством заниматься деятельностью, приносящей доход – научной или преподавательской или другой, не вызывающей конфликт интересов деятельностью.
Отличием положения государственного служащего также является наличие особых условий поступления на государственную службу, ее прохождение и прекращение.
Государственный служащий исполняет свои полномочия в рамках государственной службы в ее границах, а также в отношении внешних субъектов права – граждан, иных предприятий и др.
Государственный служащий действует в рамках установленных законом функций, полномочий и обязанностей.
В рамках закона проявляется инициативу. Недостаточное исполнение функций квалифицируется законом как бездействие, излишняя инициативность – как превышение. В таких случаях государственный служащий привлекается к ответственности .
В случае сомнений в законности исполнения полученного распоряжения государственный служащий обязан в письменном виде уведомить о полученном распоряжении руководителя, издавшего распоряжения и вышестоящего руководителя.
Если руководитель подтверждает свое распоряжение, государственный служащий обязан его выполнить за исключением случаев, когда исполнение распоряжения влечет за собой юридическую ответственность.
В таком случае ответственность за данное распоряжение несет руководитель, подтвердивший законность распоряжения.
Права государственных служащих также можно разделить на группы (рис. 1) :
права, реализуемые в процессе несения государственной службы;
права, цель которых состоит в обеспечении исполнения служащим его должности.
Рисунок 1 – Виды прав государственных служащих
Таким образом, государственные служащие облают общими правами и свободами гражданина РФ, ограничиваемыми законодательством о государственной службе в целях повышения эффективности исполнения государственной службы.
2 Обязанности государственного служащего
Обязанности государственного служащего закреплены в статье 15 закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и служат для ограничения прав государственного служащего в связи с государственной службой .
Фрагмент для ознакомления
3
1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 02.08.2004, N 31, ст. 3215.
2. Драпалюк М.В. Вектора мотивации государственных гражданских служащих // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2015. Т. 3. № 3. С. 75.
3. Ирхин Ю.В. Значение формирования системы компетенций и мотиваций при подготовке государственных служащих в современных условиях // Вестник Поволжской академии государственной службы. 2010. № 2. С. 4.
4. Козбаненко В.А. Правовой статус государственных гражданских служащих: структура и содержание. М.: ИПКгосслужбы, 2003. С. 110.
5. Концепция реформирования системы государственной службы РФ (утв. Президентом РФ от 15 августа 2001 г.). - М.: Ось-89, [2001]. – 15.
6. Панина О.В. Совершенствование оценки и мотивации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих как инструмент повышения открытости государственной службы // Вестник Академии. 2015. № 3. С. 104.
7. Панина О.В., Ядоян В.О. Повышение эффективности государственного управления стимулирования труда государственных служащих // Вестник Университета. 2014. № 8. 71-75 с.;
8. Ракевич И.В. Повышение квалификации государственных гражданских служащих [Текст]: мотивация и приоритеты /И. В. Ракевич, В. Л. Чепляев. // Вестник Поволжской академии государственной службы. 2006. № 11. - С. 148-154 c.;
9. Скворцов В.Н, Маклакова Е.А. Трудовая мотивация работников в современных условиях // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. 2013. № 1. – 54-68 с.
10. Фадеева С.З. Нигматуллин Р.Р. Повышение производительности труда на основе развития системы мотивации персонала организации. Режим доступа: http://vestnik.samgtu.ru/uploads/series/1/21/226/2013-4-10-0024.pdf;
11. Фиалковская И.Д. Сущность, признаки и виды административного поощрения // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. – 2014. – № 6. – С. 185.
12. Шарин В.И. История социальной работы: учебное пособие. М. Дашков и К, 2013. 368 с.