генералом». Поэтому довольно часто сотрудника, который на протяжении нескольких лет находится на одной и той же должности и демонстрирует профессиональные достижения на одном и том же уровне, подталкивают к тому, чтобы он стал более инициативным – попробовал свои силы на новой должности, в новом направлении. При нежелании карьерного развития отношение к сотруднику меняется, и со временем возможно даже его смещение.
Каковы преимущества для компании и работника, в случае его заинтересованности в работе?
Ответ:
Преимущества для компании, в случае заинтересованности работника в его работе, можно сформулировать следующим образом:
- работник проявляет инициативу;
- работник проявляет лояльность компании;
- работник качественно выполняет свои текущие обязанности;
- работник охотно берет на себя ответственность при выполнении новых поручений;
- работник открыт для профессионального развития, для участия в различных мероприятиях должностного роста.
Преимущества для работника в данном случае заключаются в следующем:
- компания ценит работу и личные качества данного сотрудника, воспринимает его как ответственного работника, на которого можно рассчитывать при возникновении форс-мажорных ситуаций;
- компания причисляет такого работника к числу тех, для которых планируется индивидуальный план развития, а значит, открываются большие возможности для карьерного роста;
- компания, при возникновении вакансий, требующих воодушевленных, преданных компании личностей, в первую очередь предложит новую работу именно такому сотруднику.
- Курсовая работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Дипломная работа
- Эссе
- Статья
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- ВКР
- Ответы на билеты
- Магистерская работа
- Научная статья
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Бизнес план
- ВАК
- Решение задач
- Аспирантский реферат
- Доработка заказа клиента
- Диаграммы, таблицы
- Перевод
- Презентация
- Тезисный план
- Дипломная работа MBA
- Монография
- Диссертация
- Компьютерный набор текста
- Чертёж
- Речь к диплому
