Оплата труда

Политика организаций в области оплаты труда является составляющей частью управления предприятием, и от нее в существенной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата – это один из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Оплата труда – это отношения, связанные с установлением и осуществлением работодателем выплат сотрудникам за их трудовую деятельность в соответствии с законодательством, нормативно-правовыми актами, коллективным договором и трудовыми договорами.
Системы и формы заработной платы – это способ установления зависимости между качеством и количеством труда, то есть между оплатой труда и его мерой. Для этого используют различные показатели, которые отражают фактическое время работы и результат труда.
Заработная плата – это основной дохода персонала, с помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и его потребления. Заработная плата – главный рычаг экономического управления предприятием, поэтому в его интересах уделить особое внимание организационным основам и оплате труда, для того чтобы трудовой доход отдельного взятого работника соответствовал их личному вкладу в производство с учетом конечных результатов работы предприятия.
Актуальность данной темы на сегодняшний день не вызывает сомнения, так как в настоящее время оплата труда – это единственный стимул для качественной работы персонала предприятия.
Проблемы, возникающие с заработной платой, всегда имели важное значение для экономических исследований.
Под системой заработной платы подразумевают способ исчисления вознаграждения за труд. В систему оплаты труда включаются условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий. Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В каждой отрасли, существуют свои нюансы формирования системы оплаты труда, но больший интерес вызывает бюджетная сфера.
Объектом работы является АО «Силовые машины».
Предметом работы является система оплаты труда в АО «Силовые машины».
Целью работы является осуществление анализа и совершенствование системы оплаты труда на примере АО «Силовые машины»
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– изучить теоретические основы организации оплаты труда;
– ознакомится с существующими методиками анализ оплаты труда;
– провести анализ движения кадров в АО «Силовые машины»;
– провести анализ системы оплаты труда в АО «Силовые машины»;
– представить разработку мероприятий, направленных на совершенствование системы оплаты труда работников АО «Силовые машины».
Нормативно-правовой базой настоящей работы послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, касающиеся вопросов регулирования трудовых отношений и оплаты труда. Анализ и оценка системы оплаты труда АО «Силовые машины» проводились на основе статистической отчетности.
В работе использованы методы, методики и логические приемы экономического анализа, в том числе сопоставительный экономический анализ, группировки, наблюдения, системный анализ и др.
Работа состоит из введения, 2 глав, заключения и списка литературы.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Сущность и виды систем оплаты труда

Оплата трудовой деятельности работника находится в прямой зависимости от внесенного личного трудового вклада и качества выполняемого им труда. Запрещается вводить ограничения максимального размера заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, который определяется законодательством Российской Федерации.
Действующее законодательство дает право организациям самостоятельно выбирать и устанавливать систему оплаты труда, оклады, тарифные ставки, система премирования фиксируется в коллективном договоре и других нормативно-правовых актах, издаваемых в организации.
Оплата труда – это совокупность средств, подлежащих выплате работникам, как состоящим так и не состоящим в списочном составе организации, в натуральной и денежной форме за выполненную работу, оплачиваемую в порядке в соответствии с действующим законодательством порядке [12].
Организация оплаты труда должна включать в себя меры по выявлению критериев правильной и справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойного размера оплаты труда в соответствии с отдачей каждого конкретного сотрудника.
В организационную основу оплаты труда включено несколько основных принципов.
1. Форма материального вознаграждения должна быть конкурентоспособна относительно форм вознаграждения других организаций.
2. Учет размера минимальной оплаты труда в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации.
3. Обеспечение защищенности социально характера персонала с помощью внутриорганизационных и государственных и гарантий труда.
4. Осуществление оплаты по конечным результатам и в зависимости от качества и количества затраченного труда.
5. Дифференцирование заработной платы в соответствии с квалификацией, условиями труда, физическим и умственным видом труда, обеспечением рациональных соотношений в оплате сложного и простого.
6. Систематическое повышение заработной платы, превышение темпа роста номинального размера заработной платы над темпами инфляции;
7. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
Рациональная организация оплаты труда позволяет обеспечить конкурентоспособность на рынке труда, необходимую прибыльность рентабельность продукции, стимулировать деятельность его работников и результаты труда. Задача рационально организованной оплаты труда это провести в соответствия меру потребления и меру труда.
Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и полученных результатов от труда работников.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, нормативно-правовыми актами организации, а также трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и Трудовым кодексом Российской Федерации [3].
В организациях разрабатываются, локальные нормативные документы, которые регламентируют условия оплаты труда:
– документ об установлении размера тарифных ставок;
– схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;
– положения об единовременных выплатах и премированиях;
– положение о доплатах и надбавках;
Эти документы в большинстве организаций сейчас объединяют в Положение об оплате труда.
В России все расходы, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на части.
1. Фонд заработной платы, который состоит из суммы оплаты за отработанные часы, суммы оплаты за неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условием труда, стимулирующие выплаты, надбавки, премии.
2. Выплаты социального характера, отражающие затраты, связанные с социальными льготами.
3. Расходы, которые не учтены в фонде заработной платы и выплат социального характера.
Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений предоставляемых работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а так же различные компенсации, связанные с условиями труда.
Заработную плату можно разделить на основную и дополнительную. Под основной заработной понимают:
– выплату за отработанное время (за количество и качество работ);
– доплату в связи с отклонениями от нормальных условий работы;
– оплата простоя;
– премиальные выплаты.
Дополнительная заработная плата включает в себя выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:
– оплата времени отпуска;
– оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
– оплата выходного пособия при увольнении др.
Существуют две основные функции оплаты труда.
1. Воспроизводственная функция, заключающаяся в обеспечении сотрудников необходимыми жизненными функциями для воспроизводства рабочей силы;
2. Стимулирующая функция заключающаяся в установлении зависимости заработной платы работника от результатов его трудовой деятельности. Работник должен быть постоянно заинтересован в улучшении и повышении результатов собственной деятельности.
3. Распределительная, предназначена для распределения средств на оплату труда между собственниками средств производства и наемными работниками.
Для осуществления данных функций необходимо выполнение некоторых принципов оплаты труда.
1. Принцип увеличения действительной заработной платы по мере роста эффективности производства учитывает вероятность получения за свой труд заработную плату в зависимости от результатов, итогов производительности и эффективности труда.
2. Если такая связь отсутствует, то это приведет к получению незаработанных денежных средств, к инфляции, а, следовательно, к уменьшению реальной заработной платы. Принцип передовых темпов роста производительности труда над темпами увеличения средней заработной платы означает максимизацию трудовой прибыли на основе формирования и роста эффективности производства. Его несоблюдение приводит к выплате необеспеченных товарами и услугами денег, инфляции, формированию неблагоприятных явлений в экономике.
3. Принцип дифференциации заработной платы призвано принимать во внимание зависимость трудового вклада любого работника в результаты деятельности организации и условий труда, района местоположения и общеотраслевой принадлежности предприятия.
4. Принцип равнозначной оплаты за равный труд означает как недопущение дискриминации в оплате труда согласно полу, возрасту и иным признакам, таким образом, достоверность и справедливость распределения средств по трудовому вкладу каждого работника. Данное условие одно из важнейших требований к организации оплаты труда в компании, содержащееся и в том, чтобы характеристики, используемые для учета затрат труда нанятых работников, давали возможность оценивать их количество и качество.
5. Принцип учета влияния рынка труда аргументирован необходимостью учета обстоятельств, складывающихся на рынке труда, где формируется оценка различных его видов, широкий спектр заработной платы в областях трудовой деятельности, загруженность населения, и в конечном счете присутствие спроса и предложения на рабочую силу.
6. Принцип простоты и доступности призван гарантировать осведомленность работающих и потенциальных работников о формах, системах и размере заработной платы, что дает возможность им предлагать свой труд за конкретную, заранее определенную плату, а работодателям – представлять на него спрос. Расчет заработной платы должен быть простым и легкодоступным для понимания всеми работающими [17].