Анализ трудовых ресурсов на предприятии

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день проблема эффективности использования трудовых ресурсов является одной из важных проблем экономики в России. Решив данную проблему, возможно, повысить производительность производства, уровень жизни населения, а также место нашей страны в мировой экономике.
Эффективное современное производство - это широкое применение сложных высокоточных технологий, использование огромного количества внутрипроизводственных связей и информационных потоков в области управления, а также определенная организация трудового процесса, использование стандартов и прогрессивных норм и, конечно же, эффективная система материального стимулирования персонала.
Важнейшими факторами достижения высокой эффективности производства являются соответствие форм организации труда, качество его нормирования, и, конечно же, эффективных способов мотивации, соответствующих уровню развития техники, технологий и уровню социально-экономических отношений.
Организация оплаты труда на предприятии, является одной из важных частей производственного процесса. Реализация трудового потенциала и качественное использование кадров - это одни из самых важных показателей деятельности предприятия.
Актуальностью данной темы также служит заинтересованность государства в повышении показателей производительности труда. Ведь от высокоэффективной производительности работников зависит выпуск продукции предприятия.
Объектом исследования данной работы является ООО «Электродвигатель».
Предметом исследования являются трудовые ресурсы на предприятии ООО «Электродвигатель».
Цель курсовой работы является рассмотрение трудовых ресурсов как ключевой составляющей капитала предприятия, а также исследование методических подходов по обеспечению ими предприятия и оценке эффективности их практического использования.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие, состав и структуру трудовых ресурсов;
- исследовать методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;
- рассмотреть организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «Электродвигатель»;
- проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов предприятия и предложить пути повышения на примере ООО «Электродвигатель».
В работе использовались методы экономического анализа, эмпирический, аналитический метод, системный и сравнительный анализ.
Практическая значимость исследования заключается в анализе эффективности применения трудовых ресурсов в организации.
Исследованию теоретических и методических аспектов использования трудовых ресурсов предприятия в целом и оценки эффективности использования персонала в частности посвящено научные труды отечественных и зарубежных ученых, таких как: С.С. Данилова, А.Я. Кибанова, А.Ю. Трусова, Ю.Ю. Прозорова, И.В. Шрамко и др.
Структура курсовой работы состоит из двух глав, включает 5 рисунков, 7 таблиц.
Во введении обосновывается актуальность темы, заявляется объект и предмет исследования, ставится цель работы, приводятся задачи, необходимые для достижения поставленной цели, поясняется практическая значимость работы.
В первой главе анализируются теоретические аспекты трудовых ресурсов на предприятии.
Вторая глава раскрывает анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Электродвигатель».
В заключении приводятся основные результаты работы и намечаются перспективы повышения дальнейших возможных исследований по данной тематике. Список использованных источников содержит 22 источника.

























Глава 1. Теоретические аспекты трудовых ресурсов на предприятии

1.1 Понятие, состав и структура трудовых ресурсов

Существует множество определений понятия «трудовые ресурсы». Так, например, академик С.Г. Струмилин считает трудовые ресурсы частью населения, которая обладает физическим развитием и интеллектуальными способностями, необходимыми для трудовой деятельности [8, с. 134].
По нашему мнению, трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающая необходимым здоровьем, образованием, физическим развитием, квалификацией, способностями, а также профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности.
Состав трудовых ресурсов подразделяют на экономически активное и неактивное население (рисунок 1) [9, с. 63].

Рисунок 1 – Состав трудовых ресурсов.

К активному населению относят занятых и безработных.
Неактивным населением являются люди: вышедшие на пенсию, инвалиды, добровольно незанятые, не достигшие трудоспособного возраста, отчаявшиеся в поисках работы, ведущие домашнее хозяйство.
Для повышения эффективности управления трудовыми ресурсами предприятия применяются определенные классификации.
Основные из которых, это:
− пол человека (для каждой конкретной деятельности предприятия очень важен пол сотрудника);
− возраст (именно его многие работодатели учитывают при найме на работу);
− образование;
− место жительства.
Структура трудовых ресурсов представлена на рисунке 2 [9, с. 63]

Рисунок 2 – Структура трудовых ресурсов.

Все остальные факторы классификации, такие как: общественные группы, профессия, национальный язык, религия, занятость по сферам, менее важны, но так же учитываются при приёме на работу.
Из сказанного ранее становится очевидным то, что трудовые ресурсы являются самым важнейшим ресурсом предприятия.
Насколько эффективно и правильно руководитель будет их использовать, настолько будет увеличиваться объем продукции и повышаться эффективность производства.
На предприятии лишь от кадров зависит своевременность выполнения работ, эффективность использования машин и оборудования, и как следствие объём производства, себестоимость продукции и прибыль.

1.2 Методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Трудовые ресурсы являются главным ресурсом, от качества и эффективности которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Оценка эффективности использования трудовых ресурсов занимает важное место в деятельности любого предприятия. Большую роль в увеличении экономических достижений предприятия играют достаточная обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и высокий уровень производительности труда. Для того, чтобы оценить насколько интенсивно используются трудовые ресурсы предприятия применяется система обобщающих, вспомогательных, а также частных показателей производительности труда [5, с. 9].
Так, обобщающий показатель деятельности характеризует уровень применения трудовых ресурсов. Здесь выработка показывает отношение количества произведенной продукции или оказанных услуг к числу работников в единицу трудового времени. Этот показатель дает возможность анализировать изменение структуры персонала предприятия.