ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших институтов трудового права является рабочее время. Этот институт правовыми средствами обеспечивает процесс производства, а также регулирует участие в нем работников. Трудовой кодекс РФ содержит раздел 4 «Рабочее время».
Актуальной задачей законодателей на современном этапе развития правовой системы является выработка нового взгляда на соглашение, возникающее между субъектами трудового права о сверхурочных работах. Целью работы является анализ трудового законодательства и нормативных правовых актов, способных разрешить коллизию соотношения сверхурочной работы и ненормативного рабочего дня, выходящих за констатированные договором границы рабочего времени. Исследование позволило выявить, что за последние годы количество случаев нарушения работодателями конституционных прав работника, которые предусматривают четкое разграничение трудового времени, установленного контрактом, значительно превысило, что приводит к отрицательным последствиям в трудовой деятельности.
Проблема подмены понятий сверхурочной работы и ненормирован-ного рабочего дня особо обострилась в нашем государстве на фоне пандемии коронавируса, когда произошел спад экономики, и переработ¬ка стала элементом корпоративной культуры России, при этом, зачастую работодатели стали пренебрегать соблюдением трудового законода-тельства и привлекать своих работников к сверхурочной работе без оплаты труда.
Объект исследования — трудовые правоотношения по установлению рабочего времени.
Предмет исследования составляют нормы законодательства, регулирующие рабочее время.
Цель данного исследования — комплексный анализ правового регулирования сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня.
Достижение поставленной цели в настоящей работе обеспечивается решением следующих задач:
рассмотреть правовое регулирование сверхурочной работы;
изучить правовое регулирование ненормированного рабочего дня;
раскрыть проблемы правового регулирования привлечения работника к сверхурочным работам;
выявить проблемы теории и практики ненормированного рабочего дня.
Методологическую основу исследования составляют различ¬ные общенаучные и частные методы познания: логический, изучения до-кументов, метод системно¬го подхода, анализ и синтез.
1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ И НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ
1.1 Правовое регулирование сверхурочной работы
Организация работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени обусловлена тем, что работодатели стараются свести к минимуму количество затрат, но при этом извлечь максимальную прибыль для своих компаний. В трудовом законодательстве выделяют сверхурочную работу и ненормированный рабочий день как разновидности работ за рамками утвержденной длительности рабочего времени.
Общим между данными тезисами является то, что именно работодатель является инициатором таких работ, поэтому переработка сотрудника по собственному желанию не признается сверхурочной работой.
Систематические переработки работников на сегодняшний день можно наблюдать во всех отраслях производства. Превышение полномочий, правовой нигилизм в этой области со стороны работодателя достигает больших масштабов. Ужесточение санкций в отношении самих работодатель, как это предлагает Е.В. Киселева . в перспективе позволит решить ситуацию, но при этом нельзя не учитывать тот фактор, что многие работники либо не имеют базовых правовых знаний, либо сознательно соглашаются на выставляемые требования работодателя. Необходимо помнить, что трудовой договор предоставляет равные возможности работнику и работодателю . В рамках данного параграфа хотелось бы акцентировать внимание на общем понятии сверхурочной работы, так и на некоторых документационных аспектах оформления ее.
Статья 91 ТК РФ указывает, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Но, на практике бывает так, что работники работают меньше или больше, чем 40 часов в неделю по разным основаниям. Так одним из оснований может являться привлечение работника к дополнительной работе. Данное привлечение возможно только в двух случаях: либо это сверхурочная работа, либо работнику изначально установлен ненормированный служебный день.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- ВАК
- Перевод
- Научная статья
- Бизнес план
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- Дипломная работа MBA
- ВКР
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
