Система заработной платы

Введение
В настоящее время заработная плата играет особенно важную роль в структуре доходов работников. Она есть и будет оставаться основным источником дохода для большинства работников. Это означает, что заработная плата остается более мощным стимулом для повышения производительности труда и производства в целом.
Заработная плата, как форма цены труда, занятого в производственной сфере, является основной частью средств существования работников, распределяется между ними в зависимости от количества и качества затраченного труда и реального трудового вклада каждого, от которого зависит конечный результат деятельности предприятия. Такая формулировка характерна для более продуктивной работы.
Заработная плата - это элемент дохода работника и форма экономической реализации права собственности на принадлежащий работнику трудовой ресурс. В то же время для работодателя, который использует ресурс труда как один из факторов производства, заработная плата работника является одним из факторов издержек производства.
Система оплаты труда - это система, которая связывает вознаграждение за труд (ставку заработной платы) с результатами труда работника, что позволяет оплачивать труд работников в соответствии с результатами их работы.
Целью работы является анализ действующей системы и форм оплаты труда, а также анализ судебной практики по данному вопросу.
Первый вклад в развитие темы заработной платы внес А. Смит, который рассматривал заработную плату как "естественную цену". Особенно важны в этой области работы К. Маркса, который рассматривал заработную плату как цену труда. По этому вопросу были представлены взгляды Д. Рикардо и П. Самуэльсона, но современные авторы также представили свои собственные формулировки. Заработная плата рассматривается как "доход в денежной форме, полученный наемным работником за оказание определенных трудовых услуг".
В.В. Ковалев и О.Н. Боркова в своем учебнике "Анализ хозяйственной деятельности предприятия" утверждают, что "оплата труда - это денежное выражение доли труда, вложенного работником в создание продукции предприятия. Эта доля выплачивается работникам, и только работники распоряжаются этими деньгами [11, с.256]
Многие авторы Безруков Н.Д., Астахов В.П., Луговой В.А., Козлова Е.П., Керимов В.Э. При изучении темы "Учет оплаты труда на предприятиях" мы познакомились с понятием: состав и численность персонала на предприятии, заработная плата, формы и системы оплаты труда, кадровая документация и документация по учету рабочего времени, организация бухгалтерских удержаний из заработной платы и другие важные аспекты [12,18,19].
Практически все авторы уделяют внимание вопросам труда и заработной платы. Это связано с тем, что данный предмет естественным образом занимает центральное место в системах бухгалтерского учета всех компаний. Платежи являются вторым по значимости элементом затрат в себестоимости продукции. Особенности учета расчетов с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний отражены в работах Глушкова И.Е., Ангурина С.В., Солодко А.П., Кондракова Н.П., Вещановой Н.Л. [10,13,18 ] и других.
Однако не все авторы уделяют внимание концепции и структуре корпоративного HR. Например, Камышанов [14] предлагает для целей учета труда разделить персонал на две группы: рабочие и служащие. По мнению автора, "служащие" - это классификация по профессии/должности с установленной официальной заработной платой, а "рабочие" - классификация по профессии/разряду с установленной тарифной ставкой. Кавано А.Ю. представляет совершенно иную классификацию человеческих ресурсов. [16]. Автор подразделяет персонал на управленческий, профессиональный, канцелярский и рабочих в соответствии с характером их трудовой и финансовой деятельности. Затем работники подразделяются на основной обслуживающий персонал, вспомогательный обслуживающий персонал и младший обслуживающий персонал. В целях единообразного отражения в учете персонала промышленных предприятий, Чайковская Л.А. [24] классифицирует персонал промышленных предприятий по ряду критериев, таких как сфера деятельности, связь с производством, выполняемые функции, продолжительность выполнения работы и численность работников. Такая классификация делового персонала не встречается у других авторов.
Все авторы освещают понятия заработной платы и жалованья. Это связано с тем, что заработная плата является наиболее важным средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда и производительности. Например, Пошерстняк [23] определяет заработную плату как основной источник дохода рабочих и служащих. Автор также считает, что заработная плата используется как важнейший рычаг управления экономикой; Н.П. Кондраков [10] трактует заработную плату несколько иначе. Автор определяет заработную плату как вознаграждение за труд и поощрение и стимулирование труда в соответствии с квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой работы.
Методы научного наблюдения с использованием метода системного анализа, метода гипотез, метода индукции, изучение литературных источников по теме, их анализ и синтез и др. В работе используются выдержки из Трудового кодекса Российской Федерации.




Анализ судебной практики по вопросам оплаты труда
1.1. Характеристика дел по вопросу заработной платы
Заработная плата работника является одним из благ, которым предоставляется приоритетная защита в соответствии с общепринятыми нормами международного права (например, Конвенция МОТ № 95 от 1 июля 1949 года "О защите заработной платы").
Требования по защите заработной платы работников отражены в различных статьях российского законодательства. В частности, защита права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21, ч. 4, ч. 1 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда) понимается вознаграждение за труд в соответствии с квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой работы, а также компенсационные (включая работу в экстремальных погодных условиях, в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, доплаты и надбавки к заработной плате), стимулирующие (поощрительные (доплаты и надбавки к заработной плате) выплаты.
Задержка или неполная выплата компенсации является серьезным нарушением работодателем основных положений Трудового кодекса РФ (статьи 2, 21 и 22), а также обязательных положений трудового договора (статьи 56 и 57 ТК РФ).
Согласно информации, предоставленной ГАС "Правосудие", в 2011 году Пролетарский районный суд г. Твери расследовал более 400 гражданских дел о взыскании заработной платы. Большинство этих дел было решено в пользу работника.
Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд специальных мер, включая государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защиту трудовых прав работников профсоюзами, досудебное и судебное разбирательство. (Статья 390 Трудового кодекса РФ).
Работодатели и (или) их уполномоченные представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы или другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в установленном законом порядке (ст. 142 Трудового кодекса РФ).
Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы за каждый период, размерах удержаний, основаниях этих удержаний и об общей выплаченной сумме. Вся эта информация должна быть включена в платежную ведомость.
Работодатели обязаны выплачивать заработную плату не реже одного раза в полмесяца и в день, указанный в правилах трудового распорядка организации, коллективном договоре или трудовом договоре. Для некоторых категорий работников федеральным законом может быть установлена отдельная дата выплаты заработной платы. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, заработная плата должна быть выплачена. Суд учел мнение прокурора, который не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке в отношении истца и ответчика, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, и счел возможным вынести заочное решение в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.'об открытии акционерного общества "Тверской завод электрооборудования - Эльтор" (восстановление заработной платы и компенсация психологического вреда) вступило в законную силу.
Основанием для обращения в суд с вышеуказанным иском послужило то, что Крупнов В.В. работал в определенной должности в ОАО "Тверской завод электрооборудования - Эльтор" с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. дд.мм.гггг. дд.мм.гггг. Задолженность по заработной плате на дд.мм.гггг. составляет определенную сумму. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. Кроме того, Истец считает, что помимо применения материальной ответственности, работник может обратиться за самозащитой своих трудовых прав. Он имеет право приостановить работу до погашения задолженности. Это право может быть реализовано, если выплата заработной платы задерживается более чем на 15 дней, работник письменно уведомляет работодателя о реализации права, и работник не относится к категории работников, которым это запрещено.
Как разъяснил ВС РФ в Постановлении № 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", экономическая ответственность установлена в виде компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно.
Таким образом, статья 236 ТК РФ устанавливает особый порядок расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы и сроки.
Из документа Судебная практика.
Прокурор Пролетарского района г. Твери г. Твери представил суду данный довод, в обоснование которого указал, что прокуратурой подтверждены меры прокурорского реагирования, связанные с невыплатой работодателем заработной платы по заявлению работника ООО "ЭнергоСтройХолдинг" Белова В.П.. В ходе расследования было установлено, что В. П. Белов был принят на работу в ООО "ЭнергоСтройХолдинг" на определенный период времени и на определенную должность.
Истец В. П. Белов письменно известил суд с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, а ответчик ОАО "ЭнергоСтройХолдинг" известил суд о времени и месте слушания дела по юридическому адресу, возражений на иск не представил, поскольку своего представителя в суд не направил. Суд с учетом мнения счел возможным вынести заочное решение, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, возражений рассмотреть дело в отсутствие прокурора.
Выслушав помощника прокурора Пролетарского района г. Твери, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению. Поэтому в пользу истца с ответчика подлежит взысканию определенная сумма задолженности по заработной плате, исходя из заявленных требований.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выходного пособия и других выплат, причитающихся работникам, работодатель обязан выплатить их, а также проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной третьей действующей в это время официальной ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки Работодатель обязан выплатить