Особенности развития трудового права России

Актуальность темы исследования. Юридические нормы, регламентирующие и защищающие трудовые отношения в нашей стране, формируют значимую область права - трудовое право, главным институтом которого рассматривается трудовой договор, характеризующийся принципом зарождения и существования трудовых отношений и иных взаимоотношений, напрямую связанных с трудовыми отношениями, в котором закреплены принципы объективности и гуманизма в области трудовых отношений. Законодатель определяет контрактный характер трудового права, гарантирует свободу граждан участвовать в трудовых связях организации, учреждения. В условиях потребительской экономики, с возникновением конкуренции и инфляции, значение и функция трудового контракта значительно увеличиваются, поскольку работодатель прилагает усилия для вовлечения наиболее квалифицированных и опытных сотрудников в процесс организации производственных отношений хозяйствующего субъекта.
Цель исследования: анализ особенностей развития трудового права России.
Задачи исследования:
 рассмотреть зарождение трудового права в России и развитие трудового права в досоветский период;
 проанализировать советское трудовое право;
 изучить законодательство о труде в Российской Федерации;
 определить проблемы в сфере трудового права;
 выявить тенденции развития трудового права Российской Федерации.
Объектом исследования являются общественные отношения, относительно развития трудового права. Предметом являются нормы права, регулирующие вопросы правоотношений в трудовом праве.
Методами исследования являются общенаучные и частно-научные методы исследования, такие как диалектический метод, метод сравнительного и системного анализа.
Теоретическую основу исследования составляют труды ученых, посвященные теме исследования. Нормативной основой исследования выступает действующее законодательство Российской Федерации.
Настоящая работа содержат: введение, основную часть, состоящую из двух глав, заключение и библиографический список.

Основная часть
1 Исторические аспекты развития трудового права
1.1. Зарождение трудового права в России. Развитие трудового права в досоветский период
Во второй половине 19 века четко проявились предпосылки, обусловившие объективизацию внутреннего трудового законодательства [15, с. 59]:
1. Отмена крепостного права в 1861 году привела к появлению широкого класса лично свободных людей и формирование относительно широкого рынка труда. Это отвечало потребностям быстро развивающихся капиталистических отношений.
2. В частности, собственные протесты рабочих в 1875-1882 годах против плохих условий труда и произвола администрации оказывали сильное давление «снизу» и активизировали законодательную деятельность.
3. С конца 50-х годов 19 века существовало множество бюрократических комитетов по трудовым вопросам, которые накопили значительные аналитические данные, а количество фабричных счетов возросло до десятков. К работе Комиссии были привлечены крупные научные силы страны, и ряд законопроектов о труде постепенно начал переходить в качество.
4. Определенную роль сыграло противостояние между группой московских и санкт-петербургских производителей. Малообеспеченные петербургские промышленники были сторонниками выравнивания условий конкуренции путем введения в отношении общих стандартов и уровней затрат на использование наемных работников. В связи с этим очевидно, что законодательные инициативы организаций также сыграли важную роль в создании фабричного законодательства.
5. Инициативы по разработке трудового законодательства были замечены некоторыми губернаторами, некоторыми высшими должностными лицами и полицией. Это было связано с тем, что они были хорошо осведомлены о ситуации на местах и хотели предотвратить назревающие противоречия между трудом и капиталом законными средствами. В результате первый российский Трудовой кодекс имел четкое полицейское направление.
6. Определенную роль сыграли гуманистические мотивы российских бюрократов и общественных деятелей, которые осознали реальное плачевное положение трудящихся, в частности, неограниченную эксплуатацию женщин и детей.
Следует отметить, что развитие российского трудового права в досоветскую эпоху шло аналогичным курсом на Западе. Обычно он решал одни и те же проблемы и выполнялся в том же порядке, но обычно после полувека. Изначально Охрана труда женщин и детей подлежала правовому регулированию. Затем были сформированы минимальные требования к условиям индивидуальных трудовых договоров (для некоторых сотрудников Максимальный рабочий день, для всех категорий работников периодичность выплат заработной платы, в некоторых случаях минимальный размер, санитарно-гигиенические требования к условиям труда и т.д.). Параллельно, профсоюзы, коллективные соглашения, различные формы узаконенных коллективных действий, направленных на улучшение условий труда (от коллективных переговоров до экономических забастовок) [13, с. 74].
С 1980-х до начала 20-го в. В Российской империи были сформированы относительно отдельные законы о труде. За 21 год, с 1882 по 1903 год, были приняты кардинально важные законы, которые вывели правовое регулирование труда на новый уровень. Каждый принятый закон в какой-то степени связан с предыдущим законом. В связи с этим мы уже можем говорить о появлении системы трудового права.
Первые попытки систематизировать отечественное трудовое законодательство были предприняты в конце 19-начале 20 веков. В начале 1810-х годов в России было принято в общей сложности 10 основных фабричных законов. Если рассматривать законодательные акты, в которых в той или иной степени напрямую затрагивалась проблема труда, то с 1866 по начало 1907 года их число достигло 364. По другим оценкам, в начале 1898 года их было 25, и лишь 4 были включены в Устав о промышленности.
Первые акты фабричного законодательства были в основном непреднамеренными, эклектичными и частично случайными и включали значительное количество рейтинговых категорий. Юридические методы, по крайней мере, были несовершенны, если не сказать в самой широкой степени, оставленной для судебной и административной практики. Кроме того, количество законодательных актов и подзаконных актов постоянно увеличивалось, необходимо было систематизировать Заводское законодательство. Эта потребность была усилена другими промышленными альянсами в этих актах. Так, личные трудовые договоры регулировались в рамках гражданского кодекса, фабричные инспекции и деятельность профсоюзов регулировались административными нормами, коллективные договоры, подписанные на практике после 1904 года, не подлежали правовому регулированию, занятость в сельской местности регулировалась специальными положениями от 12 июня 1886 года. Структурная неоднородность фабричного закона добавляла дополнительную сложность. Некоторые из них были помещены в различные части Свода законов, некоторые были расположены в промышленных уставах, статутах горнодобывающей промышленности, правилах найма сельскохозяйственных работников и т. д. [10, с. 89].
Достаточно полноценная официальная тематическая интеграция фабричного законодательства была завершена только в 1913 г. и изданием Закона о труде в промышленности (вполне разумно рассматривать его как прототип своеобразной основы для будущего Трудового кодекса России и всех будущих законов о труде, поскольку в нем содержатся основы практически всех основных институтов трудового права).
Закон состоял из 597 статей, разделенных на четыре раздела, в свою очередь разделы были разделены на главы, а те - на четверти. Закон фактически не содержит новых правовых норм, и большинство статей имели аналоги из предыдущих законов. Важное практическое значение проявилось не только в сведении воедино трудовых норм, но и в приложении (до 40% от всего текста), которое включает инструкции и правила для должностных лиц.